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重慶物業管理公司行政管理制度匯編【19頁】.doc

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物業資料

上傳人：故事編號：201975 2021-11-15 19頁 55KB

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1、重慶重慶 XXXX 物業管理有限公司物業管理有限公司行政制度匯編行政制度匯編第一章第一章員工守則員工守則 1 1- -1 1 企業精神企業精神勤奮敬業，熱情服務，誠信務實，追求卓越 1 1- -2 2 員工守則員工守則 (一) (二) 服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級 (三) (四) (五) (六) (七) (八) (九) (十) 嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。第二章第二章人事管理制度人事管理制度 2 2- -1 1 人員招聘、錄用制度人員招聘、錄用制度 1、新進員工必須通過公司及用人部門兩次面試，并由用人部門通2、知上班。上班前必須先辦理錄用手續或簽訂勞動合同（或勞務協議）。辦手續時需填寫各類個人資料供存檔、需上交本人身份證復印件、最高學歷證書復印件及其他培訓資料證書復印件（如有），個人資料應正確無誤，如提供虛假資料，可招致辭退的嚴重后果。需攜帶好有關證件原件，由員工本人親自與公司簽訂勞務協議或勞動合同后方能上班。 2、新進員工自上班之日起試用期為一個月（技術部門試用期為三個月）。 3、員工對于自己所擔任之工作有任何問題，需先征詢用人部門主管或經理意見。 4、凡與公司簽訂了正式勞動合同的員工，請到原單位/社保中心將養老金等帳戶轉至本公司，以便公司為您辦理養老金等。若原單位/社保中心從3、未辦過社會保險或從學校新畢業之員工，請書面向公司說明并提出申請新開戶頭。 2 2- -2 2 離職、辭職、辭退辦法及手續離職、辭職、辭退辦法及手續 1、凡員工欲離職者，應按合同/勞務協議之規定，提前向用人部門提出書面離職申請；試用期間則于一周前提出書面申請即可。 2、凡員工未按合同（或協議）書承諾提前離職者，公司將扣除相應的薪金作為通知期以賠償公司損失（除非特殊情況，經用人部門主管或經理同意準予提前離職）。 3、有下列情況之一者，根據公司用人部門主管或經理批準，報公司核準予以立即辭退。（1）、在試用期內證明不符合錄用條件的。（2）、符合勞動合同書中條款須辭退的。（3）、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的。（4）、不能勝任所聘崗位工作的。（5）、違反國家法律或治安條例的。（6）、故意不服從上級指揮及合理指令，經多次警告無效。（7）、故意損壞公物或利用工作

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