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建筑施工單位勞動用工管理規章制度用工制度規章制度【14頁】.doc

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管理制度

上傳人：故事編號：201995 2021-11-15 14頁 30.50KB

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1、 1 勞動用工管理規章制度第一條本公司為了明確規定公司與員工雙方權利與義務，促進雙方關系的和諧，依據公司持續經營方針，公司與員工之間的互惠、互利、平等協商原則，依據中華人民共和國勞動法、勞動合同法制定本手冊。第二條本手冊所稱員工系指與公司簽訂勞動合同及領有工資者。第三條本公司按編制及業務需要聘用員工，由用人部門主管填寫人員需求申請單，送行政人事部審核，呈總經理或分管人力資源的總監批準后，辦理招聘或內部調配。第四條應聘人員接到聘用通知后，應到縣級醫院進行常規體檢。第五條應聘人員接到聘用通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續，并繳驗下列文件（復印后退還）：一、2、居民身份證；二、學歷證明正本（復印后退還）；三、職稱證（有職稱者）；四、最近三個月內正面半身1寸照片四張；五、待業證或原工作單位終止勞動合同的證明；六、其他經指定應繳驗的文件。七、體檢報告單第六條本公司聘用人員除特殊情形經核準免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應簽訂合同（試用期一至六個月）。試用期滿，試 2 用部門對試用員工進行轉正考核，并填寫新員工轉正考核表，送行政人事部，經考核合格者，于期滿次日起轉正為正式員工；經考核不合格者，給予解除合同，并不發任何補償費。第七條人事安排公司有權依業務工作需要安排員工的工作部門、工作崗位、工作地點、委任、調遷、解聘等事3、項。第八條工作調動一、因公司業務的需要，員工應服從公司的調動命令及其服務地點；二、員工若借故推諉、拒絕調遣服務地點時，公司將視情況決定與之解除勞動合同關系。第九條出勤時間每日正常的工作時間8小時，每周工作40小時。企業因生產特點不能實行定時工作制的，可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。第十條遲到、早退、曠工本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規定辦理：一、上班時間后5分鐘至15分鐘始上班者視為遲到。二、員工無正當理由提前下班者視為早退，未經主管核準一律以曠工論；三、未經準假或假期屆滿未獲準續假而擅自不上班者，以曠工論計，連續曠工超過3日，或全年累計曠工超過5日的，公司將勸其解除勞動合同關系或予以除名。四、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個人檔案，并 3 作為員工績效考核的依據。第十一條休假以及請假給假規

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