苍井空av成人片免费观看,少妇人妻系列,变态另类重口特级

北京房地產開發公司激勵體系方案(34頁).ppt

下載文檔

管理制度

上傳人：故事編號：201997 2021-11-15 34頁 1.30MB

舉報版權申述

文檔加載中……請稍候！
如果長時間未打開，您也可以點擊刷新試試。

下載文檔到電腦，查找使用更方便

30 金幣

下載文檔	加入VIP，免費下載

還剩頁未讀，繼續閱讀

/ 34

下載文檔

1、1 xxxx公司激勵體系方案公司激勵體系方案 xxxx公司管理咨詢報告之五公司管理咨詢報告之五天圖投資管理有限公司天圖投資管理有限公司深圳北京上海香港北京北京xx房地產開發有限公司房地產開發有限公司二零xx年十月四日 2 優秀激勵體系的意義和原則優秀激勵體系的意義和原則公平、具競爭力的激勵體系是公司實施人力資源戰略的基本保障。合理的激勵體系可使企業吸引到合格的員工，鼓勵員工積極工作，提高技能，從而提升企業效率，贏得競爭優勢。外部競爭性外部競爭性：激勵體系具有市場競爭力。公司的激勵體系至少不低于行業平均水平，能夠留住公司的優秀員工內部公平性內部公平性：激勵體系由業績2、崗位技能、責任及條件等因素界定，不同崗位激勵具可比性，可以保證內部激勵分配的公正和公平意義意義原則原則 3 優秀的激勵體系依據公司的方方面面，營造出一個激動優秀的激勵體系依據公司的方方面面，營造出一個激動人心的環境人心的環境依靠領導依靠領導作出榜樣充分溝通善用表揚真摯情感給予機會給予機會職業發展持續培訓參與管理給予挑戰健全制度健全制度考核制度分配制度晉升制度獎勵制度營造文化營造文化企業精神企業目標企業風氣工作環境 4 xxxx公司激勵體系現狀公司激勵體系現狀時期物質手段現狀非物質手段現狀短期固定收入浮動收入補助福利中等偏3、下中全全培訓、發展、晉升個人關系/心靈（溝通、情感）工作環境（企業目標、公平性、風氣）公司發展/創新性工作滿意度凝聚力精神獎勵樣榜團隊決策長期股權期權無無 5 目前目前xxxx公司激勵體系分析公司激勵體系分析正面評論正面評論負面評論負面評論基本能夠維系員工士氣員工無法承受浮動收入部分的向下變動業績與激勵沒有很好的掛鉤，激勵效果不是很好 6 房地產行業不同的激勵體系模式房地產行業不同的激勵體系模式魯藝：偏短期激勵魯藝：偏短期激勵物質激勵非物質激勵短期長期高額工資聘請職業經理人高額獎金項目利潤分紅無 7 房地產行業不同的激勵體系模式房地產行業不同的激勵體系模式泰躍：偏長期激勵泰躍：偏長期激勵物質激勵非物質激勵短期長期一般工資獎金主要人員均有股權正在努力上市，是大家股權收入高于短期收入 8 房地產行業

房地產開發公司全套品牌公關管理體系制度程序文件資料（共20套打包）房地產開發公司全套品牌公關管理體系制度程序文件資料（共20套打包）

下載