午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、xxxx國際（集團）有限公司國際（集團）有限公司 以“超額利潤提成”為核心的薪酬激勵方以“超額利潤提成”為核心的薪酬激勵方 案案 第 2 頁 目目 錄錄 一、以“超額利潤提成”為核心的薪酬激勵的意義一、以“超額利潤提成”為核心的薪酬激勵的意義 二、以“超額利潤提成”為核心的薪酬激勵的思路二、以“超額利潤提成”為核心的薪酬激勵的思路 三、”超額利潤提成”薪酬激勵的辦法三、”超額利潤提成”薪酬激勵的辦法 四、對薪酬激勵方案實施辦法的建議四、對薪酬激勵方案實施辦法的建議 （一）房地產(chǎn)開發(fā)公司的超額利潤激勵辦法（一）房地產(chǎn)開發(fā)公司的超額利潤激勵辦法 （二）（二）*高管的超額利潤激勵辦法高管的超額利潤激2、勵辦法 （三）總部部門管理層的超額利潤激勵辦法（三）總部部門管理層的超額利潤激勵辦法 （四）其他單位和人員的激勵辦法概述（四）其他單位和人員的激勵辦法概述 超額利潤提成方案的思路超額利潤提成方案的思路 超額利潤提成方案的概述 超額利潤提成的舉例說明 超額利潤提成的發(fā)放辦法 2021/11/11 第 3 頁 房地產(chǎn)開發(fā)項目公司的超額利潤提成額度的確定，取決于四個方面的房地產(chǎn)開發(fā)項目公司的超額利潤提成額度的確定，取決于四個方面的 因素因素 房地產(chǎn)開發(fā)項目公司房地產(chǎn)開發(fā)項目公司 超額利潤提成額的確定超額利潤提成額的確定 對于項目實現(xiàn)的超額利潤予以獎勵，鼓勵不斷對于項目實現(xiàn)的超額利潤予以獎勵，鼓勵不斷3、 超越，多超多獎，上不封頂下不保底；超越，多超多獎，上不封頂下不保底； 多勞多得，對那些任勞任怨、努力工作，對多勞多得，對那些任勞任怨、努力工作，對*忠忠 誠度高的人員給予重點激勵；誠度高的人員給予重點激勵； 優(yōu)勞優(yōu)得：針對那些給優(yōu)勞優(yōu)得：針對那些給*的戰(zhàn)略實施和的戰(zhàn)略實施和 品牌建設(shè)、規(guī)模壯大做出重大品牌建設(shè)、規(guī)模壯大做出重大 貢獻的項目給予重點激勵貢獻的項目給予重點激勵 根據(jù)房地產(chǎn)市場的普遍實踐，根據(jù)房地產(chǎn)市場的普遍實踐， 制定房地產(chǎn)項目超額利潤的制定房地產(chǎn)項目超額利潤的 基準(zhǔn)提成比例；基準(zhǔn)提成比例； 項目超額利潤提成額，將在項目超額利潤提成額，將在 房地產(chǎn)開發(fā)項目公司和集團房地產(chǎn)開發(fā)項目公司和集團 高管以及總部部門骨干員工高管以及總部部門骨干員工 間進行分配；間進行分配； 項目實現(xiàn)的超額利潤項目實現(xiàn)的超額利潤 *的薪酬激勵原則的薪酬激勵原則 超額利潤提成比例超額利潤提成比例 責(zé)權(quán)利的