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2021房地產公司績效考核和薪酬激勵(31頁).ppt

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薪酬方案

上傳人：故事編號：202162 2021-11-15 31頁 1.15MB

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1、地區公司獎金方案中國深圳績效考核和薪酬激勵咨詢項目績效考核和薪酬激勵咨詢項目房地產股份有限公司方案成果（溝通討論材料）地區公司獎金方案地區公司獎金方案 2021/11/11 1 地區公司獎金方案概述地區公司獎金方案概述獎金的定義獎金的定義獎金是指公司在獲得超出目標效益后所支付的薪金獎金的作用獎金的作用實現員工參與分享公司經營成果激勵員工為公司做出更大的貢獻方案研究范圍方案研究范圍只核算各地區公司獎金總額個人獎金分配辦法參看總部員工薪酬方案方案成果（溝通討論材料）地區公司獎金方案地區公司獎金方案 2021/11/11 2 獎金核算的原則獎金核算的原則獎金和經營業2、績高相關的原則獎金和經營業績高相關的原則發放獎金的前提是公司獲得理想或者超出預期的經營業績獎金的核算是以實際獲得的經營業績為基本依據地區公司之間保持相對均衡的原則地區公司之間保持相對均衡的原則保持均衡是人力資源橫向調配的需要 “相對均衡”并不同于“絕對平均主義” 年度之間保持相對穩定的原則年度之間保持相對穩定的原則持續經營是公司實現戰略目標的基本條件之一獲得平穩持續的經營業績是地產行業成功公司的重要特征之一，而這就需要平穩持續的激勵制度來保障方案成果（溝通討論材料）地區公司獎金方案地區公司獎金方案 2021/11/11 3 獎金的分類獎金的分類我們的建議我們的建議建議一：3、同時采用兩種方式建議二：突出年度獎金的主體地位獎金類型優點缺點項目獎金可以避免相關的風險準確界定獎金受惠對象，提高激勵效果限制了對于沒有項目但是也在為公司作貢獻的職員參與享受公司的獎金對于某些周期較長的項目不能及時激勵員工年度獎金符合及時激勵的原則保持對不同發展階段公司激勵的均衡性公司需要承擔一定的財務風險可能會引起處于成熟階段公司因為“價值被分享”而產生不公平的感覺方案成果（溝通討論材料）地區公司獎金方案地區公司獎金方案 2021/11/11 4 項目獎金核算方案項目獎金核算方案所有項目都采用以下方法核算所有項目都采用以下方法核算根據地區公司考核方案得出“某項目考核系數” 根據項目可行性分析報告得出“某項目目標凈利潤” 某項目考核系數某項目獎金分配系數某項目超額凈利潤某項目獎金總額某項目目標凈利潤某項目實際凈利潤

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