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常州市建筑工程公司員工請假及休假管理制度【12頁】.doc

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管理制度

上傳人：故事編號：202260 2021-11-15 12頁 30KB

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1、員工請假及休假制度員工請假及休假制度總經理審核：日期：制度編號：董事長批準：日期：生效日期：一、依據本規定依據國家有關員工休假的法律、法規制訂。二、通則 1、員工的任何假期均應事先辦理書面批準手續，如遇特殊情況無法提前書面請假時，應口頭告知上級領導并得到批準，事后補辦書面手續。 2、員工在休假期間如遇特殊情況包括不可抗力需超假時，均須及時報告并經批準，否則均按曠工處理。 3、任何未經批準的請假均為曠工， 1 個公歷年度內累計曠工超過 3 天時，公司即認為該員工已嚴重違約，公司有依法解除勞動合同的權利。 4、員工在休假期間所發生的人身傷、亡及由此產生的費用均由本人負2、責。 5、在勞動合同期滿且不再續簽時，或在依法解除勞動合同時，員工尚未實施的休假同時終止并失效。 6、各種請假的最終批準權限為：部門經理為 0.5 天/月，總經理為 3 天（含 3 天）/月，3 天以上由董事長批準。請假批準單須逐級預審批至最終批準權限人。未超過 0.5 天的，由部門經理批準，辦公室備案； 0.5 天-3 天的，部門經理預審，總經理批準，辦公室備案； 3 天以上的，由部門經理、總經理逐級預審，董事長批準（董事長因故不在時，可授權總經理批準），辦公室備案。當預審未獲批準時即為終結，不再向上報批。 7、月計薪天數（365 天-104 天）12 月21.75 天；日工資3、月工資21.75 天；小時工資日工資8 小時。以上計算已含國家規定的全年 11 天法定節假日工資。三、事假 1、事假指：員工因私人原因而請假并經批準不來公司上班的假期。 2、每次批準的事假單只允許一次性休完，不可分次休假。員工在事假期間可以提前終止假期，但在上班后需立即向辦公室辦理未休假部分的消假手續。 3、事假以 0.5 天為計算單位，不滿 0.5 天的按 0.5 天事假考勤。 4、有年休假的員工，需請 1 天（含）以上的事假時，最小計算單位為 1 天。 5、事假不發工資。四、加班 1、所有加班由公司書面通知安排，員工不得自行加班。 2、公司安排加班的，由公司安排調休或給予計發加班工資。 3、員工對自己職責范圍內應該完成而未完成的工作，在公司工作時間以外自行安排的上班，一律不作加班處理。 4、部門主管及以上管理人員因其薪酬收入與管理目標掛鉤，其在工作時間以外的上班，不

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