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房地產集團公司薪酬體系設計方案【15頁】.doc

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薪酬方案

上傳人：故事編號：202917 2021-11-15 13頁 123.50KB

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1、某房地產公司薪酬體系設計方案目錄第一章總則. 1 第二章薪酬體系 . 1 第三章薪酬結構 . 1 第四章年薪制 . 3 第五章崗位績效工資制 . 4 第六章提成工資制 . 4 第七章工資調整 . 5 第八章工資特區 . 6 第九章其他. 7 第十章附則. 7 崗位分類表 . 8 年薪等級表 . 錯誤錯誤!未定義書簽。未定義書簽。崗位工資等級表 . 錯誤錯誤!未定義書簽。未定義書簽。崗位工資浮動比例表 . 錯誤錯誤!未定義書簽。未定義書簽。第一章總則第一條第一條適用于本公司全體員工。第二條第二條薪酬作為分配價值形式之一，遵循公平性、競爭性、激勵性、經濟2、性、合法性的原則。第三條第三條薪酬設計的依據是員工的學歷、職稱、工齡、崗位價值、工作業績、地區和行業的薪酬水平、勞動力市場的供求狀況、生活費用與物價水平。第四條第四條公司根據當期經濟效益及可持續發展狀況決定工資水平。第二章薪酬體系第五條第五條公司員工分成 4 級職務，分別為總經理、副總、部門經理和職員。針對這 4 級職務，薪酬體系分別采取三種不同類別：與企業年度經營業績相關的年薪制；與年度績效、月度績效相關的崗位績效工資制；與銷售業績相關的提成工資制。第六條第六條享受年薪制的范圍是公司高層管理人員，其工作特征是以年度為周期對經營工作業績進行評估并發放相應的薪酬。 3、第七條第七條實行提成工資制的范圍是公司內從事銷售業務的職員。第八條第八條實行崗位績效工資制的范圍是除了高層管理人員和從事銷售業務人員以外的員工。第九條第九條特聘人員的薪酬參見工資特區的有關規定。第三章薪酬結構第十條第十條除高層管理人員外，公司員工收入有以下幾個組成部分：（一）基本工資，包括學歷職稱工資、工齡工資；（二）崗位工資，包括崗位工資固定部分、月度浮動部分和年度浮動部分（注：以下簡稱為崗位固定部分、月度浮動、年度浮動）；（三）附加工資，包括一般福利、四項統籌；（四）銷售提成（適用于銷售人員）。第十一條第十一條基本工資：基本工資=學歷職稱工資+工齡工資（一）學歷職稱工資根據員工的學歷和職稱確定，共分七級（每級對應的學歷、職稱和工資標準見下表）。若學歷工資和職稱工資不在同一級別，采取就高不就低的原則。級別學歷職稱工資標準

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