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房地產開發公司人力資源員工手冊（18頁）.doc

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員工管理

上傳人：故事編號：203322 2021-11-15 18頁 48KB

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1、萬科員工手冊目錄前言第一章入職指引個人資料報到程序試用與轉正入職引導人工作時間第二章職員紀律辦公管理考勤制度工作相關責任第三章薪金發薪日期薪金系列薪金調整機制第四章福利假期社會保險賀儀與奠儀（限轉正后）獨生子女費用職員活動職員宿舍第五章獎勵和處分獎勵處分第六章培訓、考核與發展培訓與發展培訓體系培訓形式培訓種類培訓積分制度培訓信息公布和查詢考核評估內部調動晉升機制第七章勞動合同適用范圍合同期限合同簽訂、續訂、變更和解除完備調離手續離職面談糾紛處理第八章員工關系與溝通溝通渠道意見調查信息溝2、通職員申訴程序第九章職工委員會第十章職員職務行為準則基本原則經營活動兼職個人投資利益傭金和回扣交際應酬保密義務保護公司資產行為的自我判斷與咨詢第十一章其他職員勞動安全臺風安全措施保護知識產權政策權利保障批準、修改與解釋其他前言本條例根據國家有關法規以及公司章程，就公司人事管理的基本事項而制定，為職員提供有關權利、責任和義務的詳盡資料。本適合適用于經公司總部人力資源部批準錄用的所有職員。本適合所管： “公司” （或“集團” ）指萬科企業股份有限公司，包括總部及所有控股企業和參股企業。第一章入職指引個人資料 1、加入萬科時，職員須向3、總部人力資源部提供身份證、學歷證明（大學本科及以上需提供畢業證書、學位證書）、工作證明、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復印件以及近期體檢報告和免冠近照，并親筆填報準確的個人資料。 2、當個人資料有以下更改或補充時，請職員于一個月內填寫個人情況變更申報表，交給所在單位人力資源部門，以確保與職員有關的各項權益：（1）姓名；（2）家庭地址和電話號碼；（3）婚姻狀況；（4）出現事故或緊急情況時聯系人；（5）培訓結業或進修畢業。 3、公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權利，如有虛假，將立即被終止或解除勞動合同。報到程序 4、接到錄取通知后，要在指定日期到錄用單位人力資源部門報到，填寫職員報到登記表，如因故不能按期前往，應與有關人員取得聯系，另行確定報到日期。報到程序包括：（1）辦理報到登記手續，領取考勤卡、辦公用品和資料等；（2

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