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1、 xx 國際酒店康樂部員工手冊 一、總則 1、xx 國際酒店為樹立制度、健全組織管理，依據(jù)酒店經(jīng)營特點(diǎn) 訂立本規(guī)章， 凡本康樂部所屬員工的管理， 除勞動法另有規(guī)定外， 悉依本規(guī)章制度執(zhí)行。 2、本規(guī)章制度適用于康樂部全體員工。 二、員工錄用 1、人力資源部依據(jù)公司組織架構(gòu)及人員編制定期對缺編崗位進(jìn) 行招聘；若各部門有新增崗位者，則需提供由總經(jīng)理批示的人 員增補(bǔ)申請表 ，人力資源部將按人員增補(bǔ)申請表招聘新增 崗位。 2、所有招聘崗位由人力資源部進(jìn)行初試篩選，推薦候選人經(jīng)各 部門主管面試合格，由總經(jīng)理批示允許后可進(jìn)入試用期間。 3、本酒店系統(tǒng)所有員工分為二類：正員員工和實(shí)習(xí)員工。 4、所有應(yīng)聘人員2、除總經(jīng)理特批可免予試用或縮短試用期外，其 余人員都必須經(jīng)過三個(gè)月試用期方可轉(zhuǎn)正。 5、招聘錄用的新員工正式上班當(dāng)日先到人力資源部報(bào)到，并以 其向人力資源部報(bào)到的日期為試用起薪日。 6、試用人員報(bào)道必須向人力資源部提供：伍張一寸免冠照片； 身份證、職稱證、畢業(yè)證的復(fù)印件； 7、因酒店所經(jīng)營特點(diǎn)，具有一定商業(yè)機(jī)密。所有新入職員工在 自愿平等的條件下簽訂保密協(xié)議 ，公司將留存?zhèn)浒浮?8、為防員工不按規(guī)定程序辦理離職手續(xù)，公司將臨時(shí)保存其畢 業(yè)證原件。 9、報(bào)道當(dāng)日由人力資源部為其按不同班次辦理考勤登記并發(fā)給 其員工更衣柜號，員工需自備鎖具。 10、服務(wù)人員及營業(yè)場所管理人員需交繳服裝保證金，辦理正常3、 離職手續(xù)可全額返還本人（服務(wù)員每人 200 元，管理人員每人 500 元） 。 11、向其宣導(dǎo)酒店各項(xiàng)規(guī)章制度，并簽字確認(rèn)。 12、 在辦理完以上手續(xù)后， 人力資源部將新員工領(lǐng)至其入職部門。 三、員工離職 1、員工因個(gè)人原因、身體原因或不適應(yīng)其崗位工作可以提出離 職申請。 2、在職員工要求調(diào)離本酒店，應(yīng)提前三十日向本部門主管提交 書面離職申請；試用期提前 7 天提交書面離職申請；在未獲得批 準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)其崗位工作，不得先行離職。 3、如不辦理離職手續(xù)而先行離職，對公司造成損失，公司將依 法追究其法律責(zé)任并扣發(fā)當(dāng)月薪資及服裝保證金。 4、員工試用期間違反酒店規(guī)章制度可隨時(shí)與其解除勞動關(guān)系。 5、員工無任何過失而自動辭職，符合公司規(guī)定程序并辦理正常 離職手續(xù)者，獲準(zhǔn)后公司將退還服裝抵押金并發(fā)給當(dāng)月考勤薪 資。 6、發(fā)生下列情況之一者，酒店有權(quán)解除勞動關(guān)系，不再退發(fā)受 聘員工服裝費(fèi)及當(dāng)月工資。