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建設發展公司薪酬管理方案(27頁)
建設發展公司薪酬管理方案(27頁).ppt
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薪酬方案
上傳人：故事 編號：203629 2021-11-15 27頁 587.54KB

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1、xx薪酬管理方案薪酬管理方案 1. 基本思路基本思路 2. 標準工資的制定標準工資的制定 3. 績效工資的制定績效工資的制定 4. 銷售提成的制定銷售提成的制定 5. 福利的制定福利的制定 核心議題核心議題 薪酬管理在人力資源管理的定位薪酬管理在人力資源管理的定位 職位說明職位說明 Position clarification 崗位評估崗位評估 POSITION EVALUATION 績效評估績效評估 PERFORMANCE REVIEW 目標確定目標確定 OBJECTIVE SETTING 薪酬政策薪酬政策 COMPENSATION 人力資源開發人力資源開發 PERSON DEVELOPME2、NT 組 織 架 構 組 織 架 構 薪酬管理薪酬管理 業 務 與 績 效 管 理 業 務 與 績 效 管 理 人員發展管理人員發展管理 薪酬管理的目標薪酬管理的目標 實現企業總體營業目標實現企業總體營業目標 實現企業的價值評判與分配目標實現企業的價值評判與分配目標 推動員工工作行為與業績的改變推動員工工作行為與業績的改變 員工激勵員工激勵 保留人才保留人才 吸引人才吸引人才 績效提升績效提升 繼續服務繼續服務 加入組織加入組織 營業營業 目標目標 影響薪酬政策的因素影響薪酬政策的因素 負擔能力負擔能力 激勵因素激勵因素 外部競爭外部競爭 供需關系供需關系 員工期望員工期望 內部公平內部公平 3、企業文化企業文化 工作性質工作性質 影響因素影響因素 薪酬制定的基本原則薪酬制定的基本原則 根據崗位價值與員工績效水平決定薪酬根據崗位價值與員工績效水平決定薪酬 不同工作性質的崗位系列實施有差異的薪酬管理方式不同工作性質的崗位系列實施有差異的薪酬管理方式 內部價值分配相對公平內部價值分配相對公平 外部競爭力表現外部競爭力表現 薪酬成份薪酬成份 崗位價值崗位價值 工作績效工作績效 其它其它 標準工資標準工資 績效工資績效工資 提成、福利提成、福利 薪酬預算薪酬預算 利潤狀況利潤狀況 公司規模公司規模 標準工資標準工資 績效工資績效工資 工程創造價值工程創造價值 銷售利潤銷售利潤 工程建設提成工程建設提成 銷售提成銷售提成 經營理念經營理念 政策法規政策法規 綜合福利綜合福利 總額預算總額預算 薪酬管理制度適用范圍薪酬管理制度適用范圍 適用對象：適用對象： 全體正式員工全體正式員工 不適用對象
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