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建設公司勞動人事、工資管理制度匯編(14頁).doc

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管理制度

上傳人：故事編號：203721 2021-11-15 14頁 39KB

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1、大同市大同市 xx 勞動人事、工資管理制度匯編勞動人事、工資管理制度匯編為了提高企業勞動生產率，調動職工生產工作積極性，保障職工的合法權益，根據“中華人民共和國勞動法”和國家、省、市有關法律、法規特定本制度。第一章、職工的招聘和錄用第一章、職工的招聘和錄用第一節、職工的招聘第一節、職工的招聘 1、職工招聘的原則是：實行雙向選擇，即單位可以選擇職工，應聘者也可以選擇單位，對應聘者不分民族，種族，性別宗教信仰。 2、職工分為企業正式員工，季節工，臨時用工。 3、新建、擴建、技術改造用人，或各單位，部門編內缺員，編外增員均應向人力資源提出用人申請報告。編外增員或中層以上管理人員用人2、經董事長，總經理批準，各單位，部門編內缺一般人員由人力資源部主管領導批準方可招人。 4、招聘方式，發印招工簡章，登報，做電視廣告、上網、推薦均可。不分城市、農村、學校、但優先城市、學校。 5、應聘人員必需攜帶身份證、學歷證明，一寸免冠彩照兩張，到人力資源部報名，填寫應聘登記表。第二節第二節應聘者錄用應聘者錄用 1、應聘人員的錄用原則是：擇優錄用，即文化優先，身體健壯優先，工作能力優先，無違紀違法不良嗜好，年齡男 40 周歲女 35 周歲以上，18 周歲以下不錄用，管理人員和技術人員適當放寬。 2、被錄用人員的錄用程序是：先進行文化考試，身體檢查，政審、管理和技術員以上由干部審批組3、面試評價，總經理董事長批準錄用，一般人員由人力資源部主管領導批準錄用。 3、被錄用人員由人力資源部介紹到用人單位，部門會同培訓中心先進行崗前培訓合格后方可上崗，培訓時間內容，按職工培訓計劃方案執行。， 4、錄用人員應按集團規定的級別繳納職工培訓費。 5、應聘人員被錄用后，甲、乙雙方簽訂勞動合同建立正式勞動關系。第二章第二章考勤、考核、休假考勤、考核、休假第一節第一節考勤、考核、請假考勤、考核、請假 1、企業實行八小時工作制，工作情況特殊或為便于工作可根據實際工作狀況采取一日一休制。 2、三班倒的職工其上、下班時間為 08:00，8:0016:00，16:00 24:00。上長白班職工，上、下班時間為：夏季 8:0012:00，14:00 18:00，冬季：8:0012:00，13;0017:00。一日一休息上下班者時間為早 8:008:00。 3、各單位、部門必

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