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建筑公司人事管理制度人事制度表格(22頁).doc

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管理制度

上傳人：故事編號：203756 2021-11-15 19頁 63.50KB

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1、 1 建筑公司人事管理制度第一章員工錄用審核辦法第一節總則第一條隨著公司業務規模的不斷擴大，公司需要不斷地吸引人才，為嚴格把好招聘關，選擇最適宜的人才進入公司，特制定本辦法。第二節招聘的渠道第二條招聘的渠道包括：1、通過招聘廣告、人才市場、他人推薦等多種形式公開招聘實用型人才；2、從應屆畢業生中挑選優秀學生加盟公司。第三節錄用條件第三條公司本部職能部室錄用員工的條件包括：1、具有本科及以上學歷。2、具有大專且有中級及以上專業技術職稱。第四條各事業部的職能部室錄用員工的條件包括：1、具有大專及以上相關專業學歷。2、具有中專專且有中級及以上相關專業技術2、職稱。第五條各事業部基層班組、項目部錄用員工的條件包括： 1、持有一、二級相關專業項目經理證書或等同專業證書的施工管理人員。 2、具有市政、道梁專業中專及以上的學歷，并持有 “五 2 大員”上崗證書或相關操作上崗證書。第六條各單位、各部門在人員的使用上一定要以滿負荷為標準，因事設人，核定崗位人員，以提高工作效率。第四節錄用的程序第七條錄用員工的程序為： 1. 用人單位提出申請； 2. 人力資源部復核申請； 3. 發布招聘信息； 4. 人力資源部進行初步面試； 5. 人力資源部與用人單位共同面試； 6. 總經理面試； 7. 經理辦公會討論決定是否錄用。 8. 傳達錄3、用員工，確定錄用意向，并在正式錄用時要求員工簽署保密協議，拒絕簽署保密協議的，不予錄用。第一節附則第八條本辦法自批準之日起執行第九條本辦法解釋權屬人力資源部附：審批流程表保密協議 3 附件附件 1 1：審批流程表審批流程表應聘人姓名：應聘崗位：應聘人簡歷性別出生年月學歷職稱畢業院校及專業工作經歷：用人單位意見人力資源部意見分管領導意見 4 總經理批示附件附件 2 2 上海建設股份有限公司上海建設股份有限公司保密協議保密協議甲方：上海建設股份有限公司乙方： 1. 甲方、乙方本著雙方自愿對等的原則，簽訂如下特別保密協議。 2. 甲方在乙方供職期間和離職后的規定時間內，應對乙方的如下信息保密，愿意承擔泄密的責任。人事檔案、相片工資水平、個人所得稅扣繳資料私生活信息未經乙方

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