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1、 1 / 12 女裝專賣店規(guī)章制度 【篇一：服裝專賣店規(guī)章制度】 潮流前線 xx 店員工規(guī)章制度 根據(jù)本店的實(shí)際工作情況，為了更好的管理本店，特制定本制度。 希每一位本店的員工嚴(yán)格遵守。具體細(xì)如下： 一試用轉(zhuǎn)正 1.本店鋪確定新錄用員工的試用期為3天，每天直落.如錄取按新員工入職待 遇標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算 3 天工資，如不錄取按不計(jì)薪資。試用期過后即轉(zhuǎn)見習(xí)員工，入職 15天后方可正常輪休。見習(xí)員工試用期為1-3個(gè)月，期間主管及相關(guān)人員對(duì)其工 作情況進(jìn)行考核，評(píng)優(yōu)者可提前轉(zhuǎn)為正式員工。 2.試用期滿，通過試用考核者簽訂雇傭協(xié)議，協(xié)議期滿如雙方均有意愿則可 續(xù)簽。 3.試用期間，如員工的表現(xiàn)未達(dá)到店方要求，則2、不能續(xù)簽雇傭協(xié)議。 4.員工通過試用后才可享受相關(guān)福利制度。 二考勤管理 工作期間店鋪員工實(shí)行輪班制，每月休息 2 天。具體上下班時(shí)間如下： a 早班 09：0012：00 17：0023:00 b 晚班 12：0022：00 cxx09：0019：00 1.員工必須于正式上班前 10 分鐘到達(dá)店鋪,準(zhǔn)備上班前的整理化妝及清掃工 作，并準(zhǔn)時(shí)于上班時(shí)間穿著整齊制服在店鋪開始工作。各店員的用餐時(shí)間為 60 分鐘，并由店長(zhǎng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行具體安排。 2 / 12 2.店鋪店員因工作性質(zhì)和職責(zé)所在，平時(shí)超時(shí)工作，不予補(bǔ)薪，特別時(shí)間需 要加班時(shí)由店長(zhǎng)安排將以 7/小時(shí)計(jì)算，員工必須服從安排。 3.簽到：3、各員工必須準(zhǔn)時(shí)簽到，相互監(jiān)督。并由主管方負(fù)責(zé)考勤，不得弄虛 作假，若經(jīng)查明作弊，將扣除當(dāng)班店員與店主管當(dāng)月所有福利和津貼.獎(jiǎng)金或 100 元罰金。 4.遲到：遲到超 5 分鐘者按每分鐘 1 元予以處罰，超過 30 分鐘不超 60 分鐘 者按曠工半天處理，每月累計(jì)三次遲到或無故遲到一小時(shí)者，作曠工一天處理。 每曠工一天處以三倍日工資罰款。 5.早退：未到下班時(shí)間，未經(jīng)店主管許可擅離職守者，作曠工一天處理。6. 曠工：?jiǎn)T工沒有親自簽到.事先沒按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或發(fā)生突發(fā)事件不能簽到 辦理請(qǐng)假手續(xù)而沒有任何形式向直接上級(jí)請(qǐng)假.無故不上班等情況，且時(shí)間最低 達(dá) 1 小時(shí)者的均視為曠工處理。 7.無故曠工者，曠工一天扣底薪三天的工資，連續(xù)曠工二天，或當(dāng)月累計(jì)三 天曠工的予以辭退，若在曠工期間給店鋪造成損失的由當(dāng)事員工負(fù)責(zé)百分百賠 償。 三編更方法 1.節(jié)假日不安排員工休息。 2.店鋪員工排更表每月編