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1、 設(shè)計(jì)研究院有限公司設(shè)計(jì)研究院有限公司 管理制度管理制度 公司紀(jì)律公司紀(jì)律 第一條 員工必須遵守國(guó)家法律，必須無(wú)條件遵守公司通過(guò)的一切規(guī)章、通告和 公告。 第二條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)： （一）從公司全局出發(fā)，服從公司工作安排和具體要求。 （二）不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似及服務(wù)上有關(guān)的相關(guān)業(yè)務(wù)或兼任其他同類企 業(yè)的職務(wù)。 （三）全體員工應(yīng)主動(dòng)培養(yǎng)自己的工作技能，在工作中應(yīng)精益求精，提高工 作效率。 （四）不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，不得借職務(wù)之便貪污、舞弊，或以公 司名義在外招搖撞騙。 （五）員工在工作中不得消極怠工，工作時(shí)應(yīng)全神貫注。嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi) 看報(bào)刊雜志、上網(wǎng)游戲等，做與本職工作不符的事情。2、 （六）參加會(huì)議應(yīng)準(zhǔn)時(shí)，做好筆記，積極發(fā)言。 （七）員工應(yīng)注意儀表，維護(hù)辦公環(huán)境的整潔。 （八）同事之間應(yīng)弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，同舟共濟(jì)，維護(hù)公司的內(nèi)部團(tuán)結(jié)，不得搬 弄是非，要尊重他人，禮貌待人。 （九）對(duì)客戶及業(yè)務(wù)相關(guān)人員要主動(dòng)招呼，對(duì)來(lái)訪者要禮貌接待。 （十）各部門管理人員，必須注意自身修養(yǎng)，努力形成良好的協(xié)調(diào)、溝通能 力、和諧的人際關(guān)系。 （十一） 管理人員要以身作則，尊重下屬，盡力幫助下屬成長(zhǎng)進(jìn)步，下屬 有困難要積極幫助。 （十二） 不相互探聽(tīng)、討論工資和獎(jiǎng)金待遇等情況。 考勤制度考勤制度 第一條 公司原則上實(shí)行六天工作制，在不影響工作的情況下，管理人員星期六 下午可休假。每日工作時(shí)間： 上午3、 8：0012：00 下午 1：305：30 第二條 遲到、早退 （一）實(shí)行考勤統(tǒng)計(jì)制度，因工作性質(zhì)所至考勤統(tǒng)計(jì)僅作為約束機(jī)制，員工 一月內(nèi)有三次上班時(shí)間遲到超過(guò) 15 分鐘，扣除工資的 10%。如果遲 到 6 次以上，扣發(fā)當(dāng)月工資 50%。當(dāng)月員工的考勤統(tǒng)計(jì)記錄必須交財(cái) 務(wù)室，作為核發(fā)工資的依據(jù)之一。 （二）早退 15 分鐘三次者，扣發(fā)工資 10%。早退 15 分鐘六次以上者，扣發(fā) 工資 50%。 （三）每月遲到二次者，在公司例會(huì)上通報(bào)批評(píng)。 第三條 曠工 （一）沒(méi)有請(qǐng)假或假滿未續(xù)假擅自不到者，以曠工論處。 （二）員工曠工不發(fā)當(dāng)日薪資。 （三）連續(xù)曠工七日者，予以辭退。不發(fā)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 休假制度休假制度 第一條 員工休假分以下幾種： （一）事假： 1、 嚴(yán)格管理事假制度， 公司員工請(qǐng)事假需提前一天報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 否則不予準(zhǔn)假。如不按規(guī)定請(qǐng)假者按曠工處理。 （事假扣日工資 60%） 2