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房地產公司薪酬管理辦法.doc

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薪酬方案

上傳人：故事編號：209638 2021-11-30 17頁 100.04KB

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1、（草案）浙江浙江 xx 房地產開發有限公司房地產開發有限公司薪酬管理辦法薪酬管理辦法目目錄錄1總則.11.1 適用范圍.11.2 目的.11.3 基本原則.11.4 薪酬和考核、考評的關系. 11.5 員工類別.22員工薪酬結構. 23薪酬計算.34薪酬發放.95薪酬調整.106工資特區.117其他條款.118附則.12附件. 13說明：本草案涉及到的數值以最終確定頒布的為準。說明：本草案涉及到的數值以最終確定頒布的為準。1總則總則1.11.1 適用范圍適用范圍凡浙江 xx 房地產開發有限公司（下稱本公司）的各級人員（含本公司領導），除董事長另行的專案方式處理者外，其薪酬支付均依本方案實2、施。公司下屬分、子公司可參照執行。1.21.2 目的目的制定本方案的目的在于使公司員工能夠與公司一起分享公司發展帶來的收益；把短期收益、中期收益與長期收益有效地結合起來，支持公司發展戰略的實現。1.31.3 基本基本原則原則1.3.1競爭性原則：對于公司各崗位的薪酬，其具體的年度薪酬總體水平將保持在略高于當地同行業的平均水平，以體現競爭性的原則。1.3.2公平性原則：在承認員工技能的同時，依據所在崗位的崗位價值確定崗位工資；同時依據工作業績確定獎金金額，以體現按勞分配的公平性原則。1.3.3經濟性原則：薪酬的晉升實行考評晉升，用適當的工資成本發揮最大的效用，體現可持續發展的經濟性原則。1.413、.4 薪酬和考核、考評的關系薪酬和考核、考評的關系1.4.1員工的獎金與考核結果掛鉤。1.4.2一般員工的獎金與員工工作考評結果及相應的部門考核結果掛鉤；1.4.3部門經理的獎金與部門業績考核結果及部門經理的管理績效掛鉤；1.4.4公司高層管理人員的獎金與公司業績考核結果以及分管的工作業績掛鉤。1.4.5員工崗位工資級別的升降依據年度考評結果確定。1.51.5 員工類別員工類別1.5.1公司高層管理人員包括公司總經理、常務副總經理、財務副總經理、工程副總經理、營銷副總經理、總工程師；1.5.2部門經理指公司各部門的第一負責人，包括公司各項目的項目經理；1.5.3一般員工指公司各部門除部門第一負責人以外的員工（工勤人員除外）；1.5.4工勤人員指公司的倉庫保管員、保安、食堂后勤人員、保潔員等。2員工薪酬結構員工薪酬結構2.12.1 薪酬結構組成：公司員工薪酬結構包括以下幾個組成部分：基本工

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