午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、遼寧錦州寶地地產集團內部分析報告遼寧錦州寶地地產集團內部分析報告xx管理咨詢管理咨詢1目錄目錄xx的主要發現的主要發現總體分析總體分析市場開發部分析市場開發部分析規劃設計部分析規劃設計部分析工程部分析工程部分析工程造價部分析工程造價部分析經營部分析經營部分析銷售部分析銷售部分析物業公司分析物業公司分析財務部分析財務部分析人事部分析人事部分析企管部分析企管部分析辦公室分析辦公室分析重點回顧與初步建議重點回顧與初步建議2xx的主要發現的主要發現人少機構多，家族色彩比較重人少機構多，家族色彩比較重施工、采購和人事管理應作為局部管理的重點施工、采購和人事管理應作為局部管理的重點寶地需要加強計劃寶地需要2、加強計劃 (包括開發流程整體計劃、月度工作計劃、年度經營計劃、資金計劃、包括開發流程整體計劃、月度工作計劃、年度經營計劃、資金計劃、施工計劃、材料供應計劃、項目策劃和質量計劃等）管理，建立嚴格的計劃管理控制系統施工計劃、材料供應計劃、項目策劃和質量計劃等）管理，建立嚴格的計劃管理控制系統寶地站在戰略十字路口，存在盲目擴張的危險傾向寶地站在戰略十字路口，存在盲目擴張的危險傾向跨部門協作和信息共享困難，主要工作流程沒有形成規范的閉環，難以形成良性循環跨部門協作和信息共享困難，主要工作流程沒有形成規范的閉環，難以形成良性循環缺乏規范的知識管理，以積累開發全程的運作經驗和資料，提升開發管理和運作能力缺3、乏規范的知識管理，以積累開發全程的運作經驗和資料，提升開發管理和運作能力人力資源管理流程整體需要加強，并與戰略計劃、公司文化密切結合人力資源管理流程整體需要加強，并與戰略計劃、公司文化密切結合培訓考核流于形式，培訓效果評估不規范培訓考核流于形式，培訓效果評估不規范缺乏競爭淘汰機制，容易形成冗員沉淀缺乏競爭淘汰機制，容易形成冗員沉淀業績、態度和培訓考核流于形式，使得月度考核基本上由遵守紀律情況好壞來決定業績、態度和培訓考核流于形式，使得月度考核基本上由遵守紀律情況好壞來決定基層員工固定收入偏低，住房按揭的激勵作用不明顯，職位、工資和年度獎金級別少、差基層員工固定收入偏低，住房按揭的激勵作用不明顯，職位、工資和年度獎金級別少、差距大，影響內部公平距大，影響內部公平物業公司虧損嚴重，有挖掘成本的潛力物業公司虧損嚴重，有挖掘成本的潛力3目錄目錄xx的主要發現的主要發現總體分析總體分析市場開發部分析