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1、職員手冊阜陽 xx 房地產顧問有限公司目目錄錄第一章第一章總總則則第二章第二章勞動合同勞動合同第三章第三章薪薪金金第四章第四章入職引導入職引導第五章第五章工作紀律工作紀律第六章第六章職務行為準則職務行為準則第七章第七章福福利利第八章第八章獎勵與處分獎勵與處分第九章第九章培訓與發(fā)展培訓與發(fā)展附件附件: :1 1、連鎖店現場形象管理標準2、房地產經紀人道德規(guī)范第一章第一章總總 則則第一條 本條例根據國家有關法規(guī)以及公司章程， 就公司人事管理的基本事項而制定，為職員提供有關權利、責任和義務的詳盡資料。第二條 本規(guī)定適用于經公司批準錄用的所有職員。第三條 本公司職員的聘用、試用、報到、職務、任免、調遷2、解職、服務、給假、出差、考核、獎懲、待遇、福利等事項皆按本規(guī)定辦理。第四條 本公司各級員工，均應遵守本規(guī)則各項規(guī)定。第二章第二章 勞動合同勞動合同第一條 為確立公司與職員的勞動關系，明確雙方的權利與義務，公司實施全員勞動合同制管理。第二條 適用范圍：職員在公司期間，均需與具有法人資格的所在公司訂立勞動合同，確立勞動關系。第三條 合同期限：勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限。在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，公司與職員雙方同意續(xù)簽勞動合同的，職員可以提出與公司訂立無固定期限的勞動合同。第四條 合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除：1、 新入職的職員， 公司將在職員試用考核通過后與其簽訂勞動合同。2、3、對于有固定期限的勞動合同，公司與職員雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應在原合同期滿前三十日內重新訂立勞動合同。3、公司與職員雙方經協商同意，可以變更或者解除勞動合同。第五條 職員有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經濟補償：1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。第六條 有下列情形之一的，在征得人事部同意和征詢總經理意見后，公司可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知職員本人：1、職員患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；2、職員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成一致協議的；4、公司經