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1、重慶超市有限公司公司行政人事部重慶超市有限公司公司行政人事部文件名稱文件名稱人事工作手冊版版本本01生效日期生效日期20 xx 年 11 月 1 日文件密級文件密級機密目錄前言-2一、員工招聘錄用程序一、員工招聘錄用程序-3（一）新員工招聘程序-3（二）試用期員工轉正考核流程-7（三）新員工入職程序-8（四）臨時工聘用程序-9二、員工離職程序二、員工離職程序-10（一）離職程序-10（二）離職工作移交程序-11三、薪酬福利管理流程三、薪酬福利管理流程-12（一）薪酬管理整體流程-12（二）計算和發放員工工資-13（三）辦理社保手續-13四、培訓管理流程四、培訓管理流程-14（一）培訓工作流程-2、14（二）培訓效果評估流程-15五、績效考核操作流程五、績效考核操作流程-16（一）年度考核流程-16（二）員工申訴流程-17六、日常人事管理流程六、日常人事管理流程-17（一）考勤管理流程-17（二）休假管理流程-18（三）加班管理流程-19（四）獎懲流程-19（五）人事異動流程-22（六）擔保流程-24（七）特殊崗位儲備員工程序-25七、人事檔案管理流程七、人事檔案管理流程-25八、勞動合同八、勞動合同-27九、建議與溝通九、建議與溝通-28十、附則十、附則-29前前言言行政人事部是公司負責辦公室行政事務與人力資源管理的部門， 得到公司管理層的指導與支持，同時也有賴各部門同事的共同努力，使3、公司的行政和人事工作能夠有效地開展。公司行政人事部在實踐經驗的基礎上，對人事方面的工作進行了總結和評估，在現有的人事政策制度及實際工作流程的基礎上，制訂了人事工作手冊 （以下簡稱手冊 ）,全面介紹人事工作的任務、內容、職責、流程、標準。此手冊取代公司以往發出的所有人事工作指引和指導性質的一般流轉性文件，并不與公司人事方面的發文沖突。如門店人事部日后發現當地勞動政策的更改與該手冊內容有出入，或實際操作中存在特別困難，應及時以書面的形式報告總部行政人事部，由總部行政人事根據實際需要考慮作出修改后統一于每月的最后工作日發出更新的版本方可執行。請總部行政人事部認真學習及在實際工作中掌握手冊 ，門店人事主管亦須對下屬同事作出必要的指導、培訓及考核。由于該手冊的內容涉及人事工作的保密性，故只限于供行政人事部員工作為日常工作的指引。未經人事總部批準，不得外傳。重慶超市有限公司公司行政人事部制二XX 年十