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酒店員工年終考核管理制度【17頁】
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上傳人:故事 編號:211137 2021-11-30 17頁 29.50KB

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1、2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作 獨家原創(chuàng)1 / 17酒店員工年終考核制度酒店員工年終考核制度| |酒店考核制度酒店考核制度【優(yōu)優(yōu)秀】秀】通過績效管理,提高部門工作業(yè)績及員工的工作能力通過績效管理,提高部門工作業(yè)績及員工的工作能力,讓員工更好的履行工作職責(zé)讓員工更好的履行工作職責(zé)。下面是編輯為您整理的酒店員下面是編輯為您整理的酒店員工年終考核制度,希望可以幫你工年終考核制度,希望可以幫你! !為了提高各部門的工作業(yè)績?yōu)榱颂岣吒鞑块T的工作業(yè)績,不斷完善提高員工的工作不斷完善提高員工的工作能力能力,并達到實際在工作中的效果并達到實際在工作中的效果,通過對員工在實際工作通過對員工在2、實際工作中的績效管理中的績效管理,使每位員工都很清楚的熟知自己的職責(zé)和工使每位員工都很清楚的熟知自己的職責(zé)和工作目標作目標,以及知道完成部門予以自己的工作目標完成的情況以及知道完成部門予以自己的工作目標完成的情況等等, 最終實現(xiàn)酒店的經(jīng)營要求最終實現(xiàn)酒店的經(jīng)營要求, 使酒店達到最佳的運營狀態(tài)使酒店達到最佳的運營狀態(tài)。行政人事部結(jié)合酒店的現(xiàn)狀行政人事部結(jié)合酒店的現(xiàn)狀,特制定月度績效考核方案特制定月度績效考核方案,具具體操作方法如下:體操作方法如下:一、一、 考核目的考核目的通過績效管理,提高部門工作業(yè)績及員工的工作能力通過績效管理,提高部門工作業(yè)績及員工的工作能力,讓員工更好的履行工作職責(zé)讓員工3、更好的履行工作職責(zé),以達到最佳工作狀態(tài)以達到最佳工作狀態(tài),同時也同時也使酒店達到最佳營運狀態(tài)。使酒店達到最佳營運狀態(tài)。二、實施時間二、實施時間從從 年年 月月 日執(zhí)行日執(zhí)行三、考核對象三、考核對象 酒店全體員工酒店全體員工四、考核辦法四、考核辦法1 1、為了簡單有效的實施績效管理,全酒店分三個層次、為了簡單有效的實施績效管理,全酒店分三個層次進行績效考核,即基礎(chǔ)員工層、基礎(chǔ)進行績效考核,即基礎(chǔ)員工層、基礎(chǔ)2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作 獨家原創(chuàng)2 / 17管理層管理層( (領(lǐng)班領(lǐng)班、主管主管) )、管理層管理層( (部門經(jīng)理部門經(jīng)理) ),考核比例為考核比例為工資總額的工資總額的 30%30%。2 2、員工工作考核和工作表現(xiàn)的評估分別為分值系數(shù)。、員工工作考核和工作表現(xiàn)的評估分別為分值系數(shù)。3 3、由行政人事部根據(jù)不同層級的績效結(jié)果設(shè)定統(tǒng)一的、由行政人事部根據(jù)不同層級的
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