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1、華東第二分公司行政管理手冊（試行版）前言使用范圍：使用范圍：華東第二分公司及下屬各項目概要：概要：根據(jù)北京市房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限責(zé)任公司（以下簡稱“總公司”） 行政助理工作手冊 ，結(jié)合華東第二分公司（以下簡稱“分公司”）實際情況制定本手冊。本手冊的制定，是為更好的規(guī)范華東第二分公司及其下屬各項目工作管理，是每一位員工必須熟知的工作手冊。本手冊內(nèi)容主要包括：勞動合同管理、人事管理、考勤管理、病事假管理、工服管理、結(jié)傭管理、薪酬管理、檔案管理、客戶確認(rèn)管理、房源申請及銷控管理、晉升、降級與淘汰制度、溝通制度、培訓(xùn)管理。本手冊的執(zhí)行，與華東第二分公司業(yè)務(wù)體罰則具有同等效力，華東第二分公司及其下屬各項目均需2、嚴(yán)格執(zhí)行本手冊。本手冊的執(zhí)行監(jiān)管負(fù)責(zé)人為分公司下屬各項目行政助理。華東第二分公司行政部負(fù)責(zé)本手冊的解釋及修訂。北京市房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限責(zé)任公司華東第二分公司二一三年十月目目錄錄勞動合同管理.4人事管理.6考勤管理.12病事假管理.14工服管理.16結(jié)傭管理.18薪酬管理.21檔案管理.23客戶確認(rèn)制度.25房源申請及銷控管理.29晉升、降級與淘汰制度.31溝通制度.34培訓(xùn)管理.36勞動合同管理勞動合同管理為規(guī)范公司的勞動合同管理，指導(dǎo)勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止等各項具體工作，根據(jù)新勞動合同法，結(jié)合公司實際情況，特制定本辦法。本辦法適用于分公司及其下屬各項目。一、新員工勞動合同的簽訂新3、員工勞動合同簽訂時間為入職當(dāng)天。二、勞動合同續(xù)簽或終止勞動合同的續(xù)簽或終止依照下列程序辦理：1. 員工勞動合同到期前40天，由綜合管理部統(tǒng)計出待簽人員名單，填寫勞動合同續(xù)簽審批單，逐級報送項目/部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批；2. 對于公司同意續(xù)簽的員工，在原合同到期前30天發(fā)放勞動合同續(xù)簽通知書，由員工簽字確認(rèn)后回收存檔，勞動合同的續(xù)簽手續(xù)辦理應(yīng)于原合同到期前完成；3. 對于公司不同意續(xù)簽的員工，在原合同到期前30天發(fā)放勞動合同終止通知書，要求員工簽字確認(rèn)后回收存檔，勞動合同的終止手續(xù)辦理應(yīng)于原合同到期前完成；4. 對于個人不愿意續(xù)簽勞動合同的員工，應(yīng)于原合同到期前辦理勞動合同終止手續(xù)。三、勞動合同的解除1. 新員工試用期內(nèi)被證明不符合公司錄用條件的，由所在項目/部門出具書面意見報綜合管理部，在試用期結(jié)束前辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)；2. 對需要提前解除勞動關(guān)系的人員， 由所在項目/部門出具