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1、凱德大酒店人力資源管理手冊(cè)酒店：入職招聘酒店員工招聘流程 空缺需求渠道選擇（網(wǎng)絡(luò)、中介、招聘會(huì)、報(bào)刊、電臺(tái)、宣傳資料、居委會(huì)、勞動(dòng)部門、短信平臺(tái)、學(xué)校、員工介紹等）發(fā)布信息招聘/初試/篩選人力資源總監(jiān)（部門經(jīng)理空缺）部門經(jīng)理（部門員工空缺）負(fù)責(zé)人人力資源總監(jiān)（主管及以上級(jí)別）人事專員（主管以下）酒店人員編制表部門用人申請(qǐng)單招聘信息應(yīng)聘登記表應(yīng)聘登記表復(fù)試審批/錄用總經(jīng)理（部門經(jīng)理）部門經(jīng)理（相應(yīng)部門員工）總經(jīng)理人力資源總監(jiān)部門經(jīng)理 應(yīng)聘登記表（已由部門經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理簽字審批）相關(guān)表單步驟根據(jù)空缺需求招聘部門經(jīng)理錄用需總經(jīng)理審批部門經(jīng)理以下員工錄用需部門經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理審批2、注：1 部門經(jīng)理需在應(yīng)聘登記表上簽署錄用意見(jiàn)、基本薪酬和試用期。 2 錄用人員需完成錄用審批流程后方可入職。 背景調(diào)查總經(jīng)理人力資源部部門經(jīng)理應(yīng)聘登記表員工報(bào)到核對(duì)個(gè)人資 料（當(dāng)天）簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)用工協(xié)議（兩周內(nèi)）辦理入職手續(xù)登記花名冊(cè)（當(dāng)天）員工檔案建立（一周內(nèi)）建立員工檔案員工本人酒店人事專員 步驟負(fù)責(zé)人相關(guān)表單交個(gè)人資料（當(dāng) 天）就失業(yè)證、退工單、身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷證明原件及復(fù)印件（部分崗位）、公積金帳號(hào)、戶口本首頁(yè)和本人頁(yè)復(fù)印件（外地員工）、下崗證明（下崗人員）、健康證，兩張一寸照片酒店人事專員員工本人 招聘部門員工本人酒店培訓(xùn)部酒店員工手冊(cè)部門操作規(guī)范手冊(cè)酒店員工手冊(cè)培訓(xùn)簽字3、記錄酒店及部門對(duì)新員工培訓(xùn)記錄酒店員工入職辦理流程員工個(gè)人資料勞動(dòng)合同文本一式2份勞動(dòng)用工協(xié)議一式份入職培訓(xùn)介紹新員工（當(dāng)天部門）熟悉部門、操作規(guī)范培訓(xùn)（部門當(dāng)天開(kāi)始）酒店員工手冊(cè)培訓(xùn)（入職一月內(nèi)）所有培訓(xùn)應(yīng)有培訓(xùn)記錄并確認(rèn)簽字酒店人事專員 員工花名冊(cè)員工檔案材料： 1.員工應(yīng)聘登記表（附照片） 2.身份證復(fù)印件 3.勞動(dòng)合同勞動(dòng)用工協(xié)議 4.就失業(yè)證/戶口首頁(yè)及本人頁(yè)復(fù)印件(外地） 5.學(xué)歷證明復(fù)印件（部分崗位） 6.其它需存檔資料 檔案材料清單 注： 1、 根據(jù)用工性質(zhì)不同簽定勞動(dòng)合同/勞動(dòng)用工協(xié)議酒店：入職招聘酒店：薪資福利提醒轉(zhuǎn)正（提前10天）員工填寫(xiě)轉(zhuǎn)正評(píng)估表中自述內(nèi)容員工自評(píng)直線上級(jí)與員工溝通并評(píng)估打分上級(jí)考評(píng)評(píng)估合格部門經(jīng)理在轉(zhuǎn)正評(píng)估表上簽署意見(jiàn)并簽字。人資部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理或以上人員由總經(jīng)理直接審批。評(píng)估不合格 部門與員工溝通后，在轉(zhuǎn)正評(píng)估表上寫(xiě)明原因，辦理離職手