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商務酒店員工考勤管理制度匯編(35頁).doc

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上傳人：故事編號：211729 2021-12-01 33頁 186.60KB

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1、員工考勤制度目錄酒店員工考勤制度刑一/m 員工考勤制度處理方法員工考勤制度第四篇：酒店員工考勤制度第五篇：公司員工考勤制度正文第一篇:酒店員工考勤制度考勤制度：1、員工應在規定的時間內按各部門排班，按時上下班。2、凡超過上班時間 15 分鐘的，視為遲到。下班提前 15 分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的部門經理在考勤簽到上簽字認可。3、遲到、早退半小時以下按照?員工手冊?口頭警告處理，半小時以上按照?員工手冊?書面警告脫崗處理。一到兩小時以上按照？員工手冊?嚴重警告曠工一天處理。4、曠工：1曠工范圍：未經部門經理批準，無故不上班的；遲到早退超過兩小時者；超假未歸而又無合理2、證明者；病假未開具證明者；請假經查與請假理由不符者；補休換休未經同意者。2曠工處罰標準：曠工 3 小時按半天計算，扣 50 元；曠工 7 小時按一天計算，扣 100 元，曠工 2 天，扣 200 元；曠工 3 天，除名。三、請假制度：1、病假：1急診請假：當天電話通知當班經理或本部門經理。上班后補交縣級醫院以上單位急診證明，填寫員工請假條，由部門經理簽字后，交到公司辦公室備查。2急病請假：當班時，患急病，可由本部門其他員工協助到人力資源部辦理請假手續。填寫員工請假條，報部門經理簽字，交人力資源部備查。3普通病假：提前一天填寫?員工休假請假單?，部門經理簽字后交人力資源部備查。43、未獲批準或未補辦請假手續的，按曠工處罰。2、病假工資：1病假當日工資按照日工資 50%結算。2凡全年病假累計或一次因病假休假超過一個月的，公司有權取消原職位或勸離，終止勞動合同。3、事假：酒店員工因私請假批準程序休息，公司視為事假。1正常事假：員工有事，須提前一天到人力資源部填寫?員工休假請假單?，經本部門經理簽字，報人力資源部備查。未獲批準，按曠工處罰。2緊急事假：當天電話通知當班經理或本部門經理批準方可休假。上班后持相關證明（如交通執法部門開據的非公司員工責任車禍證明等）到人力資源部填寫？員工休假請假單?。由部門經理簽字后，交人力資源部備查。此假以公司認定證明為準，未獲批準，按曠工處罰。3事假工資：事假一天扣除本人當日工資。4事假時間：累計或一次因事休假超過 15 天的。公司有權取消其原職位勸離，終止勞動合同。4、婚假：凡連續在酒店工作滿一年，符合國家規定結婚年齡的

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