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1、南寧跨世紀大酒店管理手冊人事培訓(xùn)部-129-人事培訓(xùn)部人事培訓(xùn)部是酒店重要的職能部門，其主要職能包括：一、人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)以及人力成本的控制；二、組織結(jié)構(gòu)和人員編制的設(shè)定與控制；三、制訂并執(zhí)行酒店的薪資、福利以及獎懲條例；四、負責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、任免、調(diào)配等工作；五、勞動合同、檔案資料的管理。第一節(jié)崗位職責(zé)與工作內(nèi)容一、人事培訓(xùn)部經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理直接下級：人事部主管崗位職責(zé)：組織員工招聘、考核、獎懲、晉升、工資、勞保福利以及員工生活等管理工作。工作內(nèi)容：1、根據(jù)國家及酒店董事會關(guān)于人事勞動管理政策、規(guī)定和意見，制訂酒店的人事管理制度。2、根據(jù)各部門的人員結(jié)構(gòu)，組織對員工的2、招聘、考核、獎懲等具體工作。3、制訂并落實各項人事工作計劃，審查、簽批各種人事表格、報告等。4、對人事部工作人員進行考察評估，就職務(wù)變動、獎懲等做出決定。5、檢查、監(jiān)督員工福利部門的工作狀態(tài)及設(shè)施運行情況。6、完成員工定職、定級、考核、晉級等工作。7、提出有關(guān)勞動保護、勞動安全、勞動衛(wèi)生等方面的改進意見。8、解決員工有關(guān)勞動人事方面的問題和投訴。9、檢查、監(jiān)督員工守則和酒店人事管理規(guī)章的執(zhí)行情況。10、根據(jù)酒店經(jīng)營方針和管理、服務(wù)中存在的問題，制定酒店的培訓(xùn)計劃。11、指導(dǎo)各部門制訂年度培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督執(zhí)行情況，每月向總經(jīng)理提交酒店和部門的培訓(xùn)報告。12、完成上級管理人員布置的其他工作任務(wù)。二3、人事培訓(xùn)部秘書直接上級：人事培訓(xùn)部經(jīng)理。崗位職責(zé)：負責(zé)處理人事部日常內(nèi)勤工作。工作內(nèi)容：1、運用現(xiàn)代辦公設(shè)備熟練處理人事部有關(guān)資料及文件。2、翻譯處理各類往來公文及信函，接待并解決來電、來訪事務(wù)。3、負責(zé)對人事部各類文件、備忘錄等進行收發(fā)、傳遞、登記、存檔。4、熟悉和執(zhí)行國家和酒店各項人事調(diào)配、員工錄用方面的政策、規(guī)定。5、執(zhí)行人事部制定的有關(guān)人事工作的規(guī)章、程序和制度。南寧跨世紀大酒店管理手冊人事培訓(xùn)部-130-6、辦理員工招聘、考核、獎懲、辭退工作手續(xù)。7、組織員工勞動合同的簽訂、歸檔。8、檢查和監(jiān)督酒店電腦考勤系統(tǒng)的運行，發(fā)現(xiàn)問題及時報告部門經(jīng)理和工程部，保證員工工資的正確統(tǒng)計和發(fā)放。9、準確及時地完成上級管理人員布置的其他工作任務(wù)。三、人事培訓(xùn)部訓(xùn)導(dǎo)主管直接上級：人事培訓(xùn)部經(jīng)理。崗位職責(zé)：根據(jù)人事培訓(xùn)部經(jīng)理的安排積極做好培訓(xùn)工作。工作內(nèi)容：1、負責(zé)新員工的入職培訓(xùn)，并做好考核、評