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1、人事結(jié)構(gòu)人事結(jié)構(gòu)總部由信息部門經(jīng)理、信息部綜合管理員、門店系統(tǒng)管理員、財務(wù)系統(tǒng)管理員、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理員、NOTES 系統(tǒng)管理員及秘書組成。各大區(qū)設(shè)區(qū)域 IT 負責人一名門店設(shè) IT 課長一名、助理二名有關(guān)有關(guān)聘用、調(diào)職和離職的規(guī)定聘用、調(diào)職和離職的規(guī)定1、聘用、聘用聘用原則： “公平競爭，擇優(yōu)錄取”聘用方法：外部招聘、內(nèi)部選拔或自我推薦受聘人員負責真實填寫本人簡歷（包括照片、學歷、工作經(jīng)歷等） ，如果是外部招聘，需符合公司員工手冊第一章的第一條用工原則 ；由應(yīng)聘崗位的上級部門根據(jù)崗位的任職要求進行面試考評，專業(yè)部門考評專業(yè)技能面試通過后，將實行 16 個月的試用期制度。試用期間，經(jīng)考核，不符合任2、職要求的，將按照公司有關(guān)規(guī)定安排處理。試用期滿，門店考評其日常表現(xiàn)和工作態(tài)度。上級專業(yè)部門將對其進行專業(yè)技能考核，合格者，將正式定崗。IT 課長以上級別將由總部人事部下發(fā)任職通知或任命書。1、調(diào)職和任免調(diào)職和任免總部、區(qū)域 IT 經(jīng)理或門店 IT 課長的晉升、降職或調(diào)動，由區(qū)域或門店經(jīng)理和總部信息部經(jīng)理共同批準，根據(jù)公司的員工手冊要求填寫員工考核評估表 ，報人事部審核，按照干部管理權(quán)限審批后方可進行。詳見關(guān)于門店專業(yè)崗位員工的管理規(guī)定2、離職移交離職移交如果 IT 條線的成員要求辭職、轉(zhuǎn)換崗位，或經(jīng)總部決定安排晉升，應(yīng)提前 30 天推薦候選人員；候選人經(jīng)上級部門面試通過，將工作移交完畢后，方可3、離開原崗位。關(guān)于門店專業(yè)崗位員工的管理規(guī)定關(guān)于門店專業(yè)崗位員工的管理規(guī)定為了提升門店專業(yè)崗位素質(zhì)，完善專業(yè)部門功能，建立穩(wěn)定的、有一定專業(yè)技能的隊伍，并更好的支撐門店經(jīng)營發(fā)展，公司對于門店專業(yè)崗位員工（財務(wù)處、人事課、信息訂貨課、工程維修課）制訂管理規(guī)定如下：一、一、招聘、調(diào)動招聘、調(diào)動按公司員工招聘及調(diào)動的規(guī)定執(zhí)行外，門店專業(yè)崗位員工的招聘和調(diào)動須由上一級相應(yīng)專業(yè)部門進行專業(yè)知識和技能的測評和資格審定，并經(jīng)確認后辦理錄用或調(diào)動手續(xù)。二、二、 考評、薪資調(diào)整考評、薪資調(diào)整試用期、年終、續(xù)簽合同、薪資調(diào)整等考評由門店及上一級相應(yīng)專業(yè)部門共同參與，門店重點考評其完成職能和工作表現(xiàn)情況，上一級相應(yīng)專業(yè)部門考評其專業(yè)知識和技能的發(fā)揮以及完成總部或區(qū)域布置的專業(yè)項目執(zhí)行完成情況。最終考評結(jié)果確定權(quán)屬上一級專業(yè)部門。三、三、 職能職能門店專業(yè)部門由總部相應(yīng)專業(yè)部門及總部人事行政部進行制訂。門店根據(jù)經(jīng)營