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北京房地產公司工程部考核管理辦法(15頁).doc

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辦法細則

上傳人：故事編號：212412 2021-12-01 14頁 135.04KB

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1、工程部考核管理辦法工程部考核管理辦法考核體系設計方案第 2 頁共 32 頁第一章總則第一條第一條為了充分調動工程部人員的積極性和創造性，嚴格控制工程建設的成本、質量和工期，保證工程建設高效、有序地進行。特制定本管理辦法。第二條第二條考核對象：工程部全體員工第二章考核方法第三條第三條考核組織機構及職責劃分（一）總經理辦公會總經理辦公會是日常公司考核的決策機構，由公司高層管理人員組成，辦公室主任參與。主要承擔以下職責：1. 考核制度及相關制度修訂的審批；2. 考核結果的評議和審定；（二）辦公室考核工作具體組織執行的常設機構，主要負責：1. 對考核各項工作進行組織、培訓和指導；2. 對考核過2、程進行監督與檢查；3. 匯總統計考核評分結果，形成考核總結報告；4. 協調、處理各級人員關于考核申訴的具體工作；5. 對月度、年度考核工作情況進行通報；對考核過程中不規范行為進行糾正、指導與處罰；6. 為員工建立考核檔案，作為薪酬調整、職務升降、崗位調動、培訓、獎懲等的依據；7. 對考核制度提出修改建議。（三）工程部經理職責1. 負責本部門員工考核和等級評定；2. 負責根據考核結果幫助員工制定改進計劃。第四條第四條考核維度考核維度是包括績效維度、能力維度。（一）績效維度：考核體系設計方案第 3 頁共 32 頁績效是指被考核人員所取得的工作成果，從以下方面考核：1. 任務績效：考核員工本職3、工作任務完成的情況。包括每個崗位日常工作和每個階段的工作重點。2. 管理績效：考核管理人員對下屬的管理和工作指導的績效。3. 周邊績效：考核同相關部門的業務協作精神，以促進工作流程在部門間的順利推進。（二）能力維度：指被考核人完成各項專業性活動所具備的特殊能力和崗位所需要的專業能力。具體內容見附表。第五條第五條績效考核得、等級和考核系數對應關系考核系數與得分系數對應表考核得分及系數考核得分91-12081-9071-8061-700-60個人考核系數1.21.00.80.60.4部門考核系數1.11.0510.80.5第六條第六條考核程序見附件第三章對工程部經理的考核第七條第七條月度考核1、考核時間：月度考核在下個月的 110 日完成。2、考核維度及主體：任務績效：總經理對任務績效進行考核。管理績效：工程部員工對管理績效進行考核評分。3、考核得分計算月度綜合考核得分=任務績效考核得分90

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