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1、北京北京 xxxxxxxx 房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工招聘錄用流程房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工招聘錄用流程依據(jù)部門編制提出依據(jù)部門編制提出用人用人申請申請用人部門審審批批總經(jīng)理室招聘實(shí)施招聘實(shí)施簡歷收集分發(fā)簡歷收集分發(fā)公共事務(wù)部初初試試公共事務(wù)部與用人部門聯(lián)合復(fù)試復(fù)試心理心理測評測評公共事務(wù)部安排用人部門復(fù)試終終試試總經(jīng)理室填表不批批準(zhǔn)符合條件符合條件不合適 返還存檔工工作作安安排排用人部門試用期末考核試用期末考核試用員工體檢合格開始試用轉(zhuǎn)正審批轉(zhuǎn)正審批總經(jīng)理室審審批批總經(jīng)理室考核通過考核不合格提出辭退申請個(gè)人資料存檔個(gè)人資料存檔公共事務(wù)部注： 1、 有色部分為事項(xiàng)， 白框部分為執(zhí)行部門 （人） 。2、2、綠色部分為招聘階段；蘭色部分為試用轉(zhuǎn)正階段。3、人事相關(guān)表格由公共事務(wù)部統(tǒng)一制訂；4、聘用流程中涉及的表格有： 招聘新員工申請表 新員工信息表 面試記錄表 錄用員工審批表 新員工試用期月考評表 員工轉(zhuǎn)正審批表 辭退通知單 調(diào)離申請轉(zhuǎn)單 （附在流程后）辭退手續(xù)辭退手續(xù)公共事務(wù)部繼續(xù)試用或他用通知體檢通知體檢公共事務(wù)部面試通過入職培訓(xùn)入職培訓(xùn)錄用手續(xù)辦理錄用手續(xù)辦理公共事務(wù)部簽定勞動合同簽定勞動合同辦理調(diào)檔手續(xù)辦理調(diào)檔手續(xù)公共事務(wù)部試用期到轉(zhuǎn)正手續(xù)轉(zhuǎn)正手續(xù)公共事務(wù)部體檢不合格（視情況再商議）公共事務(wù)部催辦用人部門考核試用期月考評試用期月考評公共事務(wù)部催辦用人部門考核申申請請轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正正附表一公司招聘新3、員工申請表公司招聘新員工申請表申請部門：崗位名稱：申請日期：計(jì)劃到崗日期：崗位描述（職責(zé)） ：工作量的評估：人員素質(zhì)要求：綜合能力要求：是否可以在公司內(nèi)部員工中進(jìn)行調(diào)配的說明：用人部門總經(jīng)理意見：總經(jīng)理室審批意見：申請經(jīng)辦人：附表二公司面試記錄表公司面試記錄表應(yīng)聘者姓名：性別：應(yīng)聘崗位：所屬部門：初試負(fù)責(zé)人（簽字）初試日期初試意見：復(fù)試負(fù)責(zé)人（簽字）復(fù)試日期復(fù)試意見：心理測評結(jié)果、趨向： （詳見報(bào)告）測評負(fù)責(zé)人（簽字）測評日期總經(jīng)理室面試意見：備注：1、面試意見需從專業(yè)背景知識、工作知識技能、工作熟悉程度、工作適應(yīng)性、工作潛力、綜合能力等方面進(jìn)行評述，并提出用人建議；2、面試情況均需存檔備案，面試結(jié)果將成為該員工入職的重要依據(jù)之一。附表三xxxx 公司錄用員工審批表年月日姓 名性 別年 齡學(xué)歷戶 口城市戶口農(nóng)村戶口能否調(diào)檔案可以調(diào)入不能調(diào)入檔案存放地試用部門及崗位部處崗位請用人部門結(jié)合以下