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遵義海山混凝土公司行政人事管理制度匯編_83頁.doc

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上傳人：故事編號：221219 2021-12-12 83頁 162.50KB

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1、行政人事制度匯編行政人事制度匯編遵義市海山混凝土有限公司編制日期：序言規范管理、制度管人是公司建立現代企業管理制度的重要標志，也是公司走專業化、規范化道路的追求與宗旨。本制度匯編從公司各個管理層面予以了詳細說明，是維護公司利益與形象,指導員工正確履行職責，規避風險的規范性文件，希望全體新老員工認真學習、自覺遵守。本制度匯編也將會隨著公司的不斷發展及時進行修訂完善。讓我們共同努力，一起打造公司美好的明天！遵義市海山混凝土有限公司總經理（簽字）:年月日考勤管理制度考勤管理制度為加強公司員工考勤管理，建立專業化、規范化、執行力強的員工隊伍，根據中華人民共和國勞動法以及勞動合同法的相關規定，特對員工2、考勤管理規定如下，請全體員工嚴格遵照執行。第一條公司行政人事部負責員工的考勤、休假管理，掌握員工考勤動態，并將結果作為員工考核的依據之一。第二條公司各部門分別按以下工作時間進行安排：1、生產部、經營部、技術部、設備部等部門工作時間按 8 小時/日輪班計算，實行輪休。2、總經理室、行政人事部、財務部等部門實行一周五天工作制，周六、日及法定節假日休息。特殊情況，另行通知。具體標準作息時間為：上午08：3012：00下午14：0017：30第三條各部門員工上班每天實行統一簽到制度，考勤通報由部門經理負責（因公外出時由部門考勤員代行職責）。原則上不允許代假、電話請假，特別緊急的公務處理需向部門領導3、報告。第四條各部門應指派一名責任心強的員工負責本部門的考勤管理，如實記錄員工出勤情況。按月填報考勤統計表，經部門負責人簽字后于次月 5 日前將上月考勤情況報行政人事部。第五條對違反考勤者，按如下規定執行：1、公司員工未提前經部門負責人批準，上下班遲到早退者，每次處罰 20 元（部門領導 40 元）。員工漏簽到每次處罰 10 元（部門領導 20 元）。當月遲到早退累計達到 10 次者，公司有權與員工解除勞動合同。當年遲到早退累計達 25 次者，扣除全部年終獎金。同時當年的考勤結果將作為其年終考核的一項依據。2、員工無故不上班，亦不請假，作曠工處理，按日雙倍扣發月薪。當月曠工三天（含）以上者，當月工資按違紀人所在地最低工資標準發放。員工連續曠工時間超過 7 天，或者一年內累計曠工時間超過 15 天的，公司有權與員工解除勞動合同。第六條員工請假應按不同假別填寫請假單（請病假須附

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