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1、1第一章管理制度一、工 作 制 度為實(shí)現(xiàn)威烏高速公路東營(yíng)段建設(shè) “高起點(diǎn)、 高標(biāo)準(zhǔn)、 高質(zhì)量、高效益”的目標(biāo)，規(guī)范項(xiàng)目辦工作與管理，制定本制度。第一條實(shí)行分工負(fù)責(zé)制度。 所有人員應(yīng)根據(jù)工作分工和崗位責(zé)任，嚴(yán)格、忠實(shí)履行自身職責(zé)，全力做好本職工作。第二條實(shí)行逐級(jí)請(qǐng)示匯報(bào)制度。 請(qǐng)示或匯報(bào)工作要按照分工和辦事程序進(jìn)行， 無(wú)特殊情況不得越級(jí)請(qǐng)示， 更不要多頭請(qǐng)示；重大事項(xiàng)及職責(zé)不明確或難以把握的問題，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)。對(duì)涉及兩個(gè)部門以上的工作，應(yīng)主動(dòng)協(xié)調(diào)通氣，形成意見后請(qǐng)示、報(bào)告。第三條實(shí)行工作考核制度1、工作時(shí)間。實(shí)行每日 8 小時(shí)工作制，視工作需要經(jīng)批準(zhǔn)后可適當(dāng)加班，并填寫加班登記單（附后） 。加2、班費(fèi)按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、考勤。要按作息時(shí)間提前 5 分鐘上班，各部負(fù)責(zé)人要隨時(shí)檢查人員在崗情況。3、請(qǐng)假。實(shí)行請(qǐng)、銷假制度，因事、因病請(qǐng)假必須提前逐級(jí)向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，獲準(zhǔn)后辦理手續(xù)，假期滿后應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)并送財(cái)務(wù)部，未及時(shí)辦理的一律按曠工處理。4、缺勤及曠工。在工作時(shí)間內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由遲到、早退和其他非在崗行為，在 30 分鐘以內(nèi)的，屬缺勤，超過上述時(shí)限為曠2工。第四條休假權(quán)力享有國(guó)家及勞動(dòng)法規(guī)定的休假權(quán)力，但應(yīng)事先獲得主管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。1、特別休假。本人婚假：包括結(jié)婚當(dāng)日在內(nèi)連續(xù) 7 天；喪假：直系親屬的喪事 3 天。2、帶薪休假。按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、生理休假。（1）工傷假：因工3、負(fù)傷可帶薪享受工傷假。（2）病假：申請(qǐng)病假時(shí)必須出具縣級(jí)及以上醫(yī)院證明，連續(xù)病假時(shí)間超過一個(gè)月的或全年累計(jì)病假時(shí)間超過 45 天的，退回原單位。（3）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為 60 天。（4）探親假：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條獎(jiǎng)懲原則。1、有下列情況之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)。（1）嚴(yán)格執(zhí)行工作制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作規(guī)范、準(zhǔn)確、良好地完成工作目標(biāo)，未出現(xiàn)質(zhì)量和安全事故的；（2）及時(shí)提出合理化建議，或避免重大質(zhì)量、安全事故，或?yàn)闃I(yè)主節(jié)約資金的。2、有下列情況之一的，給予警告處分，并處以罰款。（1）未認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作欠規(guī)范、準(zhǔn)確，但基本完成工作目標(biāo)，未出現(xiàn)質(zhì)量安全事故的引發(fā)工作索賠的。3（2）擅自脫崗，無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)缺勤 15 天或全年累計(jì) 30天以內(nèi)的，及連續(xù)曠工 7 天或全年累計(jì) 15 天以內(nèi)的。3、有下列情況之一的，給予清退處理，并通報(bào)批評(píng)。（1）濫用職權(quán)或工作不力，造成工程損失或施工索賠較