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1、薪酬福利管理制度薪酬福利管理制度第一節(jié)第一節(jié)總總則則第一條第一條目的目的為了充分發(fā)揮工資制度的保障、 獎懲和激勵作用，體現(xiàn)按勞分配的原則，使公司員工薪資管理有序進行，體現(xiàn)公司“任人唯賢、德才兼?zhèn)洌晃灰允谀堋⒕粢猿旯Γ荒苷呱稀⑵秸咦尅⒂拐呦拢还_、公平、公正”的納賢機制及“事業(yè)留人、待遇留人、感情留人、環(huán)境留人、信用留人”的留人機制，切實建立起一套“選人、育人、用人、留人”的人力資源管理體系，激發(fā)起各級股干員工勤奮工作和學(xué)習(xí)創(chuàng)新的熱情，充分實現(xiàn)激勵和約束相結(jié)合的目的，特制訂本制度。第二條第二條適用范圍適用范圍適用于本公司所有在職員工， 具體條款適用范圍詳見細則。第二節(jié)第二節(jié)職職責(zé)責(zé)第三條第三條行2、政人事部按制度匯總收集所有人事考核數(shù)據(jù)和提出福利政策建議，制定工資表。第四條第四條財務(wù)部按薪酬制度要求審核工資表并執(zhí)行工資發(fā)放。第五條第五條總經(jīng)理審批工資表并簽字后方可發(fā)放。薪酬福利薪酬福利體體 系系薪資薪資項目項目福利福利項目項目固定收入固定收入（基本工資、崗位工資（基本工資、崗位工資、津津/ /補貼）補貼）浮動收入浮動收入（績效（績效/ /考勤工資、年終考勤工資、年終獎金）獎金）保險項目保險項目基本保險基本保險假期項目假期項目法定假日法定假日帶薪年假帶薪年假帶薪病假帶薪病假員工關(guān)懷員工關(guān)懷員工俱樂部員工俱樂部健康關(guān)懷健康關(guān)懷第三節(jié)第三節(jié)薪酬制定的原則薪酬制定的原則第六條第六條實用性實用性、3、 經(jīng)濟性原則經(jīng)濟性原則本制度的根本目標(biāo)是將員工自身價值的實現(xiàn)與企業(yè)價值目標(biāo)的實現(xiàn)達成一致， 從而提高員工的工作積極性和企業(yè)的凝聚力，最終實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。第七條第七條競爭性競爭性、 激勵性原則激勵性原則與同地區(qū)同行業(yè)同等要求同等職位相比，薪酬福利具有競爭力；結(jié)構(gòu)和指標(biāo)比較合理，能最大限度調(diào)動廣大員工的積極性。第八條第八條公平性公平性、合法性原則合法性原則外部公平性、內(nèi)部公平性、個人公平性；符合國家勞動法和其它相關(guān)法律法規(guī)。第九條第九條工資體制工資體制公司實行兩種工資體制分別是年薪制和月薪結(jié)構(gòu)制。第四節(jié)第四節(jié)年薪制細則年薪制細則第十條第十條年薪制的構(gòu)成年薪制的構(gòu)成年薪年薪= =基本年薪基本年薪+ +績效年薪績效年薪+ +獎勵年金獎勵年金+ +福利福利根據(jù)崗位與企業(yè)整體效益的關(guān)聯(lián)度，年薪制構(gòu)成比例如下表：表表 1 1年薪制結(jié)構(gòu)比例的確定年薪制結(jié)構(gòu)比例的確定級別級別崗位崗位基本年薪基本年薪績效