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1、公 司 管 理 制 度北京博優(yōu)德建筑工程有限公司2014 年 3 月編 寫 說(shuō) 明1、為使公司各項(xiàng)工作做到有章可循、有規(guī)可依，并做到職責(zé)明確、規(guī)范運(yùn)作、獎(jiǎng)懲公平到位，特制定本制度匯編。2、本制度匯編所包含的任何條文和條款，由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。3、本制度匯編按照公司實(shí)際情況編寫，現(xiàn)正式下發(fā)實(shí)施。4、本制度匯編頒布實(shí)施后，即為公司各項(xiàng)行動(dòng)規(guī)范，公司所屬員工須遵照?qǐng)?zhí)行。5、各制度的主管部門須加強(qiáng)所屬制度的日常檢查、考核，強(qiáng)化制度的執(zhí)行，維護(hù)制度的權(quán)威，保持制度的完善。6、為不斷完善公司各項(xiàng)制度，各部門如遇相關(guān)制度制定不合理、不可操作需要修訂、增刪匯編中相關(guān)條款的，可及時(shí)通知公司綜合管理部，由綜2、合管理部統(tǒng)一協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門修正、完善并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。7、本制度匯編作為公司內(nèi)部文件，其所有者為公司，任何人不得以任何方式在公司以外的場(chǎng)合出示。目 錄員工管理部分員工管理部分.1第一章員工入職制度.2第二章工作規(guī)范和行為準(zhǔn)則 3第三章勞動(dòng)合同管理制度6第四章人事管理制度.7第五章考勤、休假辦法 8第六章員工社保規(guī)定12第七章薪酬管理制度13第八章績(jī)效考核辦法14第九章員工培訓(xùn)制度16第十章員工獎(jiǎng)懲辦法 .17第十一章內(nèi)部調(diào)動(dòng)規(guī)定 20第十二章離職與資遣規(guī)定 20崗位職責(zé)部分崗位職責(zé)部分 .22第一章各部門職能說(shuō)明書 .23第二章崗位規(guī)范 .29第一章 員工入職制度第一條為適應(yīng)公司不斷發(fā)展壯大的3、需要，及時(shí)為公司提供各種所需人才，堅(jiān)持任人唯賢、人盡其才、才盡其用的原則，選拔出合格、優(yōu)秀的人才，并使之適應(yīng)發(fā)展要求。第二條選聘和錄用過程遵循公正、公平、平等競(jìng)爭(zhēng)原則。第三條本公司聘用員工，由用人部門提出人員需求計(jì)劃,憑總經(jīng)理審核通過的人力需求計(jì)劃申請(qǐng)招聘，并辦理對(duì)外招聘、內(nèi)部選聘或調(diào)配手續(xù)。第四條應(yīng)聘人員須向綜合管理部提供應(yīng)聘材料和有關(guān)證明材料，由綜合管理部和用人部門聯(lián)合確定擬聘人選和招聘考核方式，由公司統(tǒng)一安排和組織招聘面試考核工作。第五條參加面試考核的應(yīng)聘人員應(yīng)真實(shí)填寫有關(guān)表格，按表格規(guī)定程序完成面試考核，綜合管理部保留調(diào)查核實(shí)員工工作經(jīng)歷及個(gè)人背景的權(quán)利。第六條對(duì)于重要職位的招聘需由總經(jīng)理作最終的面試考核。考核由以下幾項(xiàng)內(nèi)容組成：1)儀表、修養(yǎng)、談吐；2)求職動(dòng)機(jī)和工作期望；3)責(zé)任心和協(xié)作精神；4)專業(yè)知識(shí)與專業(yè)技能；5)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；6)素質(zhì)測(cè)評(píng)；7)必要時(shí)增加筆試。第七條經(jīng)核