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建設工程公司人事管理制度30頁.doc

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管理制度

上傳人：故事編號：228367 2021-12-13 30頁 122.50KB

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1、目目錄錄第一章第一章總則總則第二章第二章招聘管理招聘管理第三章第三章薪酬管理薪酬管理第四章第四章福利制度福利制度第五章第五章引進人才優惠政策引進人才優惠政策第六章第六章績效管理績效管理第七章第七章內部調動內部調動第八章第八章培訓管理培訓管理第九章第九章勞動合同與離職管理勞動合同與離職管理第十章第十章勞動紀律勞動紀律第十一章第十一章人事檔案人事檔案第十二章第十二章后備人才后備人才人事管理制度人事管理制度第一章第一章總總則則一、目的：為使本公司人事管理有所遵循，特制訂本制度。二、范圍1、本制度適用于長江股份下屬各專業子公司：精工 P-D 鋼構、重鋼工程公司、輕鋼工程公司、空間特鋼公司及拜特設計2、院等子公司的全體員工管理，除遵照國家法律、法規的有關規定外，均以本制度辦理；其它子公司可參照制訂。2、本規定所稱員工，指公司聘用的所有正式員工及非正式員工。三、用人原則公司用人必須堅持“無德無才決不錄用、無德有才限制使用、有德無才培養使用、有德有才破格重用”的原則。第二章第二章招聘管理招聘管理一、招聘計劃1、年度計劃：各部門、子公司、分公司、工廠根據公司次年度發展計劃和經濟目標，于每年 12 月提出下一年度用工需求，由人力資源部負責組織公司高層領導進行年度人員規劃、討論，通過后，統一編入公司年度招聘計劃。2、在年度招聘計劃內的用工需求，由各用人部門根據工作需要，提前 30 天提出用工計劃，并填3、寫招聘、招工審批表（附崗位職務說明書），經部門主管簽字后，報人力資源部審核后實施招聘。3、臨時性招聘計劃：對于年度計劃外臨時性用工需求，各部門必須提前一個月提出，并填寫招聘、招工審批表（附崗位職務說明書），由部門主管簽字后，報人力資源部審核、總經理審批后，實施招聘。二、招聘1、人力資源部在收到各部門用工需求后，于一周內發布招聘信息。2、所有空缺崗位，均向公司內部及外部進行公開招聘，在同等條件下，優先考慮內部員工；招聘方式可為：網絡、報刊、校園招聘、獵頭及員工推薦等多種形式。內部人員的面試應聘與外部應聘人員同等對待。3、各類員工招聘錄用的基本標準a、專業技術和管理人員：德才兼備、認同公司企業文化和價值觀，并參照崗位職務描述量才錄用；b、一線技工：40 歲以下，初中以上學歷，根據各崗位技能的標準要求，經考試合格后錄用；c、普工、輔助工：35 歲以下，初中以上學歷，并滿足各崗位具體要求的

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