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1、河南仰韶生化工程公司河南仰韶生化工程公司人力資源管理制度及流程第一章手冊的目的手冊的目的一、公司在人力資源管理方面致力于達成以下目標：1、構筑先進合理的人力資源管理體系，體現“以人為本”的理念，在使用中培養和開發員工，使員工與企業共同成長。2、保持公司內部各機構在人力資源制度和程序的統一性和一致性。保持人力資源系統的專業水平和道德標準。3、保證各項人事規章制度符合國家和地方的有關規定。二、為達到上述目標，公司人力資源部編制本手冊，以此規范和指導有關人力資源方面的政策和程序。三、 公司人力資源部是負責制訂及實施有關人力資源政策和程序的部門。四、本手冊將根據實踐的發展不斷充實和修訂。人力資源部熱忱2、歡迎員工和各分支機構提出修改意見。河南仰韶生化工程有限公司河南仰韶生化工程有限公司人力資源管理制度及流程第二章人力資源部的工作職責人力資源部的工作職責一、核心職能：作為公司人力資源管理部門，選拔、配置、開發、考核和培養公司所需的各類人才， 制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計劃，調動員工積極性，激發員工潛能，對公司持續長久發展負責。二、工作職責：1、制度建設與管理A 制訂公司中長期人才戰略規劃；B 制訂公司人事管理制度，公司各級人事管理權限與工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落實；C 核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃；D 定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據3、；E 指導、協助員工做好職業生涯規劃。2、機構管理A 配合相關部門，做好分支機構選點調研、人才儲備、籌備設立等方面工作；B 公司系統各級機構的設置、合并、更名、撤銷等管理；C 制訂公司機構、部門和人員崗位職責；D 公司高級管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理；E 監督、檢查與指導分支機構人事管理工作。3、人事管理A 員工招聘、入職、考核、調動、離職管理。B 公司后備管理人員的選拔、考察、建檔及培養；C 公司管理人員和員工的人事檔案、勞動合同管理；D 協助組織各專業序列技術職務的考試與評聘；E 提供各類人力資源數據分統計及分析；F 管理并組織實施公司員工的績效考核工作。2、薪酬福利管理A 制訂并監控公司系統薪酬成本的預算；B 核定、核算公司員工工資；C 制訂公司員工福利政策并管理和實施。3、培訓發展管理A 公司年度培訓計劃的制訂與實施；B 監督、指導公司各部門及各分支機構的教育培訓工作