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1、沈陽(yáng)華維工程有限公司沈陽(yáng)華維工程有限公司人力資源管理制度匯編人力資源管理制度匯編編制日期：編制日期：目錄目錄第一部分總則.1第二部分組織與職責(zé).2第三部分人事管理篇.3第一章招聘管理.3第一節(jié)招聘管理原則. 3第二節(jié)招聘管理程序. 4第二章員工管理.7第一節(jié)員工入職.7第二節(jié)新員工培訓(xùn).8第三節(jié)員工試用.8第四節(jié)員工轉(zhuǎn)正.9第五節(jié)崗位調(diào)整.9第三章勞動(dòng)合同與檔案管理. 10第一節(jié)勞動(dòng)合同管理. 10第二節(jié)人事檔案管理. 12第四章基礎(chǔ)人事管理. 13第一節(jié)員工考勤管理. 13第二節(jié)員工休假管理. 14第三節(jié)員工紀(jì)律管理. 16第四部分績(jī)效管理篇.20第一章績(jī)效計(jì)劃的制定. 20第二章績(jī)效考核實(shí)2、施. 23第三章績(jī)效反饋與申訴. 25第四章績(jī)效結(jié)果應(yīng)用. 26第五部分薪酬管理篇.27第一章薪酬元素.27第二章薪酬體系.29第一節(jié)年薪制.30第二節(jié)崗位績(jī)效工資制. 31第三節(jié)提成工資制.32第四節(jié)協(xié)議工資制.33第五節(jié)市場(chǎng)工資制.34第六節(jié)日工資制.34第三章薪酬定級(jí)與調(diào)整. 34第四章其他.35第六部分附則.39第七部分附件.40附件一：招聘需求申請(qǐng)表. 40附件二：人員招聘面試評(píng)估表. 41附件三：錄用通知單.42附件四：?jiǎn)T工登記表.43附件五：試用期員工轉(zhuǎn)正審批表. 45附件六：離職結(jié)算單.46附件七：離職審批表.47附件八：離職證明.48附件九：休假申請(qǐng)表.49附件十：獎(jiǎng)懲通知書3、.50附件十一：華維公司公司管理層及各部門員工目標(biāo)責(zé)任書.51附件十二：管理層及部門員工績(jī)效計(jì)劃制定及目標(biāo)責(zé)任書簽訂流程.52附件十三：項(xiàng)目部人員績(jī)效計(jì)劃制定及目標(biāo)責(zé)任書簽訂流程.53附件十四：華維公司員工績(jī)效考核指標(biāo)打分表.54附件十五：華維公司員工年度考核綜合評(píng)分表.55附件十六：華維公司員工績(jī)效考核成績(jī)統(tǒng)計(jì)表.56附件十七：?jiǎn)T工績(jī)效考核流程. 57附件十八：華維公司員工績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃書.58附件十九：華維公司員工績(jī)效申訴書.59附件二十：?jiǎn)T工申訴處理記錄表. 60附件二十一：?jiǎn)T工績(jī)效申訴流程. 61附件二十二：職級(jí)職系分類表. 62附件二十三：職級(jí)薪檔對(duì)應(yīng)月薪表. 63第一部分第一部分總則總則第一條第一條為規(guī)范沈陽(yáng)華維工程有限公司（以下簡(jiǎn)稱“華維公司” ）人力資源管理，特制定本制度。以人事管理為基礎(chǔ)，以薪酬績(jī)效管理為手段，建立一支具有創(chuàng)新精神和整體觀念的員工隊(duì)伍，為公司的穩(wěn)健增長(zhǎng)和永續(xù)