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1、中國水利電力物資有限公司中國水利電力物資有限公司招聘管理制度招聘管理制度第一章第一章總總則則第一條第一條 目的為保證中國水利電力物資有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）各崗位能夠及時(shí)有效地補(bǔ)充所需的優(yōu)秀人才， 滿足公司不斷發(fā)展的需要， 規(guī)范公司用人原則和招聘流程，健全人才選用機(jī)制，完善公司人力資源管理系統(tǒng)，特制定本制度。第二條第二條 原則（一） 公開、公平、公正原則；（二） 全面考核原則；（三） 擇優(yōu)錄取原則；（四） 量才使用原則。第三條第三條 適用范圍本制度適用于公司本部及分公司正式員工招聘管理，不含公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理。 物資公司各控股公司自行招聘工作。臨時(shí)用工、通用人員、外聘人員的招聘由用人部門負(fù)責(zé)2、，報(bào)人力資源部備案。第二章第二章招聘組織及管理招聘組織及管理第四條第四條 歸口管理一般人員的招聘工作由公司人力資源主管部門歸口管理，人員需求部門協(xié)助。高級(jí)人才（部門經(jīng)理及以上）的招聘由總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)（特殊情況可授權(quán)他人負(fù)責(zé)） ，人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的招聘由董事會(huì)任命。第五條第五條 職責(zé)分工用人部門提出人員需求，人力資源主管部門根據(jù)人員需求和人員供給狀況擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息，并協(xié)助用人部門進(jìn)行甄選錄用，最后對(duì)招聘工作進(jìn)行評(píng)估，用以改善工作方式，提高工作效率和效果。第六條第六條 招聘經(jīng)費(fèi)人才招聘屬非常規(guī)性的重要人事工作，招聘工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算實(shí)行單獨(dú)列帳管理。第七條第七條 招聘3、流程招聘工作流程分為如下幾個(gè)環(huán)節(jié)：提出人力資源需求、擬定招聘計(jì)劃、人員招募、人員甄選錄用、招聘工作評(píng)估，具體如附件一所示。第三章第三章招聘需求與計(jì)劃招聘需求與計(jì)劃第八條第八條 需求預(yù)測(cè)人力資源部門根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計(jì)劃進(jìn)行人員需求預(yù)測(cè)，內(nèi)外部人員供給情況進(jìn)行人員供給預(yù)測(cè)，制定公司人力資源規(guī)劃（三至五年）和費(fèi)用計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批后備案。第九條第九條 招聘計(jì)劃各部門根據(jù)人力資源規(guī)劃，在確認(rèn)并無內(nèi)部調(diào)職的可能性后，將部門人才年度需求情況具體化，并附上需招聘崗位的職位說明書 （附件二） ，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理/經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后，交人力資源部。人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)需求和供給預(yù)測(cè)制定年度招聘計(jì)劃和具體行動(dòng)計(jì)劃，招聘計(jì)劃應(yīng)包括招聘崗位、人數(shù)及資格要求（年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、個(gè)性品質(zhì)等） ；招聘渠道和方式；招聘測(cè)試內(nèi)容和實(shí)施部門；招聘結(jié)束時(shí)間和新員工到位時(shí)間；以及招聘預(yù)算，包括