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上海市建設工程機電設備公司管理制度118頁.doc

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管理制度

上傳人：故事編號：228647 2021-12-13 116頁 306KB

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1、1上海市建設工程機電設備有限公司管理制度匯編目錄第一部分總則.1第二部分員工管理.1第二部分行政管理.31第三部分施工管理.45第四部分技術質量管理.54第一部分總則制定管理制度匯編的依據和目的：一、遵循國家法律和地方政府的有關法規，結合公司實際情況，在公司公布執行的有關規章制度的基礎加上以補充和修改，制定本公司管理制度匯編。二、為了適應市場需求，強化企業管理，提高公司的市場競爭能力，樹立良好的企業形象，促使公司各項管理上新臺階。三、為體現“用我的真心誠意，換你的稱心滿意”的服務宗旨，嚴格把好各個環節，以優良的工程質量，讓客戶滿意。四、為改進生產技術，提高工作效率，調動員工勞動積極性，增加公2、司與員工共同的經濟效益。五、為了維護正常的工作秩序，嚴明勞動紀律，做到有章可循，依章辦事，違章必究，獎罰分明。六、本管理制度匯編適用的對象，本公司全體員工。七、本管理制度匯編經總經理審核批準，自公布之日起執行。八、公司在必要時對本管理制度匯編的相關條款作增減和修訂，并公布實施，本公司所有員工，均須遵照執行。第二部分員工管理一、員工錄用制度第一條總則1、本制度主要適用管理層員工的錄用，兼職不適用本制度。2、職工必須具有初中畢業以上學歷，并持有有效身份證及相關學歷證明和技術等級證書，管理層員工必須持有有效身份證、高中或中專以上學歷和與其崗位相應的職稱或技術等級證書。23、按照勞動法等有關規定，3、下列人員不得錄用18 周歲以下未成年者身體有缺陷或患有精神病或傳染病者，體格檢查或身體欠佳經公司認定不適合從事者在原工作單位未辦清離職手續者其他單位因其品行不端被開除者吸毒或有其他不良品行或有犯罪行為者第二條錄用時間錄用工作根據崗位需要，每季度各個部門將人力資源計劃報辦公室經審批后，發布招聘信息。但如有特殊情況,可以臨時錄用員工。但應盡量保證錄用工作的連續性和規范性。第三條錄用方式管理層員工實行招聘聘用制，職工實行招聘與介紹（推薦）雇用制。第四條職工雇用新職工進入公司，如是公司職工或公司業務聯系單位的熟人介紹或推薦，必須符合第一條規定的條件。新職工上崗前，應由工程部進行崗前技術培訓，系統學習公司企業文化和施工安全知識。新職工須經過 1 個月綜合考察，合格者辦理正式錄用登記手續，不合格者應及時辦理辭退手續。第五條招聘程序招聘原則上以招聘為主。各部門根據工作業務發展需要，在核定的

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