午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、翻擴建廠房工程翻擴建廠房工程施工現(xiàn)場項目部農(nóng)民工工資投訴處理機制、方案蘇州市天越建筑安裝工程有限公司蘇州市天越建筑安裝工程有限公司2020 年 3 月 15 日施工現(xiàn)場項目部農(nóng)民工工資投訴處理機制、方案施工現(xiàn)場項目部農(nóng)民工工資投訴處理機制、方案一、目前農(nóng)民工勞資糾紛解決機制一、目前農(nóng)民工勞資糾紛解決機制（一）向勞動監(jiān)察部門提出舉報和投訴（一）向勞動監(jiān)察部門提出舉報和投訴根據(jù)國務(wù)院勞動保障監(jiān)察條例和勞動和社會保障部關(guān)于實施勞動保障監(jiān)察條例若干規(guī)定的規(guī)定，勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門通過日常巡視檢查、書面審查、舉報等發(fā)現(xiàn)用人單2、位有違反勞動保障法律的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時立案查處。對不屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當(dāng)告訴投訴人； 對屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應(yīng)當(dāng)告知投訴人向有關(guān)勞動保障行政部門提出。根據(jù)勞動法第 91 條的規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹鴦?wù)院勞動保障監(jiān)察條例第 26 條規(guī)定3、：用人單位有下列行為之一的， 由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額 50以上 1 倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（2）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（3）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹８鶕?jù)勞動和社會保障部關(guān)于實施勞動保障監(jiān)察條例若干規(guī)定第 15 條的規(guī)定：有下列情形之一的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程序辦理：（1）應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議處理程序解決的；（2）已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁的；（3）已經(jīng)提起勞動爭議訴訟的。（二）勞動調(diào)解委員會的調(diào)解（二）勞動調(diào)解委員會的調(diào)解勞動爭議調(diào)解委員會是單位工會組織下設(shè)的民間自治性組織， 是處理勞動糾紛的重要機制，調(diào)解非勞動糾紛解決的必