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1、北大縱橫管理咨詢公司鑫科集團(tuán)薪酬方案 2薪酬設(shè)計(jì)方案需要考慮的問(wèn)題薪酬設(shè)計(jì)方案必須考慮企業(yè)的效益和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展前景，其中重點(diǎn)可以分為幾個(gè)因素：崗位價(jià)值崗位評(píng)估業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)業(yè)績(jī)考核個(gè)人能力素質(zhì)3薪酬設(shè)計(jì)方案中崗位價(jià)值的問(wèn)題主要通過(guò)崗位評(píng)價(jià)來(lái)解決崗崗位評(píng)評(píng)價(jià)因素責(zé)責(zé)任因素風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn) 控制責(zé)責(zé)任直接成本/費(fèi)費(fèi)用控制責(zé)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn) 控制責(zé)責(zé)任內(nèi)部協(xié)調(diào)責(zé)協(xié)調(diào)責(zé) 任外部協(xié)調(diào)責(zé)協(xié)調(diào)責(zé) 任工作結(jié)結(jié)果責(zé)責(zé)任組織組織 人事責(zé)責(zé)任法律責(zé)責(zé)任決策層層次知識(shí)識(shí)技能因素最匹配的學(xué)歷歷要求知識(shí)識(shí)多樣樣性熟練練期工作復(fù)雜雜性工作經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)工作的靈活性語(yǔ)語(yǔ)言文字的應(yīng)應(yīng)用能力計(jì)計(jì)算機(jī)知識(shí)識(shí)專業(yè)專業(yè) 技術(shù)術(shù)知識(shí)識(shí)能力管理知識(shí)識(shí)技能綜綜合能力努2、力程度因素工作壓壓力腦腦力辛苦程度工作地點(diǎn)穩(wěn)穩(wěn)定性創(chuàng)創(chuàng)新與開(kāi)拓工作緊張緊張 程度工作均衡性職業(yè)職業(yè) 病或危險(xiǎn)險(xiǎn)性工作時(shí)間時(shí)間 特性工作環(huán)環(huán)境因素對(duì)對(duì)一個(gè)崗崗位進(jìn)進(jìn)行價(jià)值評(píng)值評(píng) 估，需要考慮慮多方面的因素4通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，建立新的職等系統(tǒng)職等評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 采用國(guó)際成功制造業(yè)組織通用的職等系統(tǒng)，將現(xiàn)有崗位劃分為管理、行政職能、業(yè)務(wù)三類 然后根據(jù)二十八個(gè)因素將所有崗位進(jìn)一步劃分為1至9個(gè)職等根據(jù)上述因素對(duì)所有崗位打分，根據(jù)得分所處的區(qū)段確定崗位的職等。鑫科目前的職等包括A1至C3共13級(jí)。5鑫科新的職等體系職等管理職系行政職能職系基于崗位價(jià)值每個(gè)職等與崗位明確對(duì)應(yīng)，員工不升遷將不進(jìn)行職等變動(dòng)在職等內(nèi)劃分薪3、檔，確保薪酬的彈性高職等的平均薪酬高于低職等的平均薪酬特點(diǎn)高層管理中層管理基層管理行政、職能人員業(yè)務(wù)人員業(yè)務(wù)職系6鑫科總部崗位與職系對(duì)應(yīng)表7鑫科經(jīng)營(yíng)部門崗位與職系對(duì)應(yīng)表8在崗位價(jià)值衡量的基礎(chǔ)上，考慮員工經(jīng)驗(yàn)的積累，在合理劃分職等的基礎(chǔ)上細(xì)分職檔高層管理的職檔劃分中層管理的職檔劃分基層管理的職檔劃分管理職系9行政職能職系的職檔劃分業(yè)務(wù)職系的職檔劃分10薪酬與管理職系、職等和薪檔的對(duì)應(yīng)年薪制等級(jí)例子：效益年薪根據(jù)全年整體業(yè)績(jī)來(lái)確定，與效益掛鉤11薪酬與管理職系、職等和薪檔的對(duì)應(yīng)中層管理基層管理A1中包含的崗位：總裁項(xiàng)目秘書、財(cái)務(wù)中心總經(jīng)理助理、投資事業(yè)部項(xiàng)目經(jīng)理、擔(dān)保公司經(jīng)理、資金部經(jīng)理、會(huì)計(jì)稽核部經(jīng)理、財(cái)務(wù)管理經(jīng)理、事業(yè)部財(cái)務(wù)經(jīng)理管理總部薪酬試算較現(xiàn)行的工資水平要偏低12行政職能職系的職檔劃分管理總部薪酬試算總裁秘書較現(xiàn)在現(xiàn)行工資較低，其他崗位普遍比現(xiàn)行工資較高500元左右13業(yè)務(wù)職系的職檔