亚洲熟女少妇一区二区三区,白洁被C到高潮疯狂喷水在线观看,大地资源网视频在线观看新浪

酒店收銀員激勵方案（10頁）.docx

下載文檔

薪酬方案

上傳人：故事編號：230522 2021-12-17 10頁 16.95KB

舉報版權申述

文檔加載中……請稍候！
如果長時間未打開，您也可以點擊刷新試試。

下載文檔到電腦，查找使用更方便

10 金幣

下載文檔	加入VIP，免費下載

還剩頁未讀，繼續閱讀

/ 10

下載文檔

1、酒店收銀員激勵方案酒店收銀員激勵方案酒店收銀員激勵方案制定的目的為了提高酒店經濟效益，激發全體員工的營銷意識與競爭意識，下面是小編整理的相關內容，希望對你有幫助。1、總則營銷部員工的提成根據銷售額完成情況實行上下浮動，上不封頂，下不保底，月末結算。2、考核辦法(1)、酒店專職營銷人員到店二個月之內不下任務，不設月基本考核指標，但銷售額超過月考核指標時，則按下述方法提成。(2)、工作二個月以后，酒店定考核任務。考核任務分為部門考核任務與個人考核任務 2 塊。營銷部員工超額完成任務的提成，也分為部門提成與個人提成。當營銷部超額完成部門考核量時，則所有營銷部員工可以拿到部門提成，其分配方案為按銷售額2、比例分配;當超額完成個人考核量時，則可以拿到個人提成。當兩個考核量只超額完成其中一個考核時，則只能拿其中一項考核提成.。3、提成獎的發放辦法：按當月累計消費額計算超額完成月考核數，(注：計算已付現和當月已到帳的消費額)，提成獎隨當月的工資一起發放，未到帳的掛帳消費部分則在到帳的當月計提。營銷部 9 月、10 月任務、提成、扣罰計算表職位月考核任務超額完成考核任務提成比例月基本考核任務未達到月基本考核任務扣罰標準經理任務：56000 客房：28000客房：按%提成。以實收凈房費、會議費計算。餐飲：按%提成。含菜金、酒水、主食40000 元扣工資 200 元餐飲：28000副經理任務：480003、客房：2400035000 元扣工資 200 元餐飲：24000部門總任務：1XX0 客房：60000 超出 1XX0 部分，部門效益獎計提比例增加為：客房按 3%提成，餐飲按 2%提成。80000 元當月部門合計完成 80000 元，不扣部門當月工資總額。餐飲：600004、考核任務的計算(1)、月考核任務的計算：月考核任務為客房、餐飲各占 50%營業額。具體計算為：a、由營銷人員自行開發、維護并到賬的旅行社，除去金橋、遠景、贛之旅;b、營銷人員個人簽訂的協議，維護并到賬的;c、已離店的營銷人員簽訂的協議，由現任營銷人員跟蹤、維護，以現任營銷員個人預訂并到賬的(部門經理簽字);d、通過個人營銷招來的團隊會議;e、營銷員個人預訂，現金消費的散客，(以部門經理簽字為依據);f、維護別的營銷人員簽訂的協議單位，客戶自己上門消費的不計算。(2)、月基本考核任務的計算：在月考核任務的基礎上，

收銀員崗位說明書（共11套打包）收銀員崗位說明書（共11套打包）

下載