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永泰房地產公司業績考核及激勵方案(12頁).doc

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薪酬方案

上傳人：故事編號：230547 2021-12-17 12頁 81.50KB

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1、永泰房地產（集團）有限公司永泰房地產（集團）有限公司項目公司業績考核及激勵方案項目公司業績考核及激勵方案目錄目錄. 1第一章總則. 2第二章項目公司獎金額度的確定. 2第三章業績考核. 4第四章項目公司獎金的發放. 7第五章附則. 9附表 1：項目公司獎金系數表. 10附表 2：績效系數表. 11第一章第一章總總則則第一條第一條對項目公司進行業績考核及激勵的目的對項目公司進行業績考核及激勵的目的項目公司員工的薪酬包括工資、補貼、項目獎金及福利。對項目公司員工根據項目考核結果發放項目獎金進行獎勵，以充分調動項目團隊工作的積極性，使其努力推動項目按計劃順利實施。第二條第二條項目公司獎金提取的前提項2、目公司獎金提取的前提項目應在項目市場定位、盈利模式、投融資計劃、項目目標利潤、項目總體開發計劃明確且獲得北京公司批準的情況下開展項目開發工作，最終根據綜合考核結果進行發放。第三條第三條項目公司總獎金額度的計算項目公司總獎金額度的計算項目公司獎金額度=提取基數獎勵系數考核系數第四條第四條適用范圍適用范圍本激勵辦法適用于項目公司全體人員，但不包含營銷人員。第二章第二章項目公司獎金額度的確定項目公司獎金額度的確定第一條第一條工程量法工程量法（一）總述工程量法即根據完成的工程量，如建安投資額或建筑面積，結合項目具體情況及考核情況，乘以一定系數提取獎金額度，適用于持有型開發項目的激勵。（二）獎金總額度3、的確定項目公司總獎金額度項目公司總獎金額度= =目標建安成本（調整后）目標建安成本（調整后）獎勵系數獎勵系數考核系數考核系數或或= =項目總建筑面積項目總建筑面積獎勵因子獎勵因子考核系數考核系數注：目標投資額為調整后的目標投資額，實際投資超出調整后的目標成本的部分不計入獎金提取的基數。（三）獎勵系數（獎勵因子）根據工程量法確定的獎勵系數可取 1.25%，根據項目的具體情況進行調整。第二條第二條利潤法利潤法（一）總述利潤法即根據項目最終實現的凈利潤，結合項目具體情況及項目公司考核情況，提取一定比例獎金額度，適用于銷售型開發項目的激勵。（二）獎金總額度的確定項目公司總獎金額度項目公司總獎金額度= =項目凈利潤（或稅前利潤）項目凈利潤（或稅前利潤）獎勵系數獎勵系數考核系數考核系數注：凈利潤為實際實現的利潤（三）獎勵系數根據凈利潤確定的獎勵系數可取 3%（稅前利潤取 2%），并根據項目的具體

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