7777奇米成人四色眼影,国产我和亲妺作爱视频,考试不好就要当学校的坐便器

大潤發超市薪酬激勵方案（17頁）.doc

下載文檔

薪酬方案

上傳人：故事編號：230711 2021-12-17 16頁 109.04KB

舉報版權申述

該文檔所屬資源包： 超市員工薪酬績效考核制度含考核表

打包下載資源包

文檔加載中……請稍候！
如果長時間未打開，您也可以點擊刷新試試。

下載文檔到電腦，查找使用更方便

15 金幣

下載文檔	加入VIP，免費下載

還剩頁未讀，繼續閱讀

/ 16

下載文檔

1、合肥市大潤發超市薪酬激勵策略合肥市大潤發超市薪酬激勵策略目目錄錄一、大潤發簡介一、大潤發簡介.1（一）大潤發企業簡介.1（二）薪酬激勵簡介.1二、大潤發超市現行的薪酬激勵方式二、大潤發超市現行的薪酬激勵方式.2（一）實地調研結果.2（二）合肥大潤發超市的薪酬激勵分析.4三、現行薪酬制度存在的問題分析三、現行薪酬制度存在的問題分析.4（一）不能以崗定薪，薪酬缺乏公平性.5（二）薪酬發放比較簡單，不利于調動職工積極性.5（三）薪酬水平偏低，薪酬缺乏競爭性.5四、薪酬激勵制度設計方案四、薪酬激勵制度設計方案.5（一）職位分析.5（二）職位評價.5（三）薪酬調查.5（四）薪酬定位.6（五）薪酬結構設計2、.6（六）薪酬體系的實施和修正.6五、薪酬激勵的策劃五、薪酬激勵的策劃.6（一）策略制定原則.6（二）薪酬的具體獎罰設計.8六、薪酬激勵策略六、薪酬激勵策略.9（一）銷售人員薪酬結構底薪+提成（銷售及項目類崗位適用）.9（二）針對不同的人員實施不同的薪酬激勵.10（三）薪酬激勵計劃.11（四）非經濟薪酬激勵計劃.11（五）引入時間變量的績效工資計劃.12（六）斯坎倫計劃.13七、結語七、結語.13合肥市大潤發超市薪酬激勵策略合肥市大潤發超市薪酬激勵策略一、大潤發簡介一、大潤發簡介（一）大潤發企業簡介大潤發（英文： RT-MART）是一家臺灣的大型連鎖量販店，成立于 1996 年，由潤泰集團3、總裁尹衍梁所創設。1997 年，大潤發在大陸成立上海大潤發有限公司，截止到 2011 年 1 月 14 日，大潤發的最新門店數是 150 家。2008 年，中國大潤發營收 335.46 億元人民幣，年增率約31.04%，獲利10.42億人民幣，年增38.9%。2009年，中國大潤發營收為人民幣404.3169億元，單店業績 3.36 億，較去年同期成長 20.5%。 2010 年，營收人民幣 404 億元(約合新臺幣 1854.5 億元)取代家樂福成為中國大陸零售百貨業冠軍。大潤發的股票目前在并沒有臺灣股票交易市場直接上市，而是由潤泰集團的子公司潤泰紡織（后改名為潤泰全球，持有中國大潤發股權 16.7%）、潤泰建設（后改名為潤泰創新，持有中國大潤發股權 10.85%）以及法國歐尚集團（Groupe Auchan SA）持有 67%股權。其中潤泰紡織（后改名為潤

股東中高層管理薪酬分紅激勵制度（共17套打包）股東中高層管理薪酬分紅激勵制度（共17套打包）

下載