午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、酒店人力資源部工作手冊(cè)第一節(jié)概述及組織機(jī)構(gòu)一、概述酒店的經(jīng)營(yíng)管理離不開(kāi)人、財(cái)、物、時(shí)間、信息等資源。在諸資源中，唯有人力資源最為寶貴。人力資源通過(guò)招聘、錄用、培訓(xùn)、選拔、調(diào)配、調(diào)整、流動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲、工資福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等項(xiàng)管理活動(dòng)，謀求人與事的科學(xué)結(jié)合和人與人之間的緊密配合， 實(shí)現(xiàn)因事?lián)袢耍?事得其人，人適其事，人盡其才，事競(jìng)其才的目標(biāo)，并不斷提高員工的整體素質(zhì)，有效地組織員工，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。二、組織機(jī)構(gòu)第二節(jié)職位說(shuō)明及崗位職責(zé)一、人力資源經(jīng)理（總監(jiān)）崗位名稱：人力資源部經(jīng)理崗位編號(hào)：B001直接上司：副總經(jīng)理人力資源經(jīng)理（總監(jiān)）人 事 、2、 勞 資 主 任 （ 經(jīng) 理 ）質(zhì)檢主任 （經(jīng)理）培訓(xùn)主任 （經(jīng)理）培訓(xùn)教員質(zhì)檢員文員管理對(duì)象：人事、勞資主管、培訓(xùn)主管、質(zhì)檢主管崗位提要：在直接上司的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)人力資源部全面工作具體職責(zé)：1.協(xié)調(diào)與其他部門(mén)的關(guān)系；2.草擬或修訂員工手冊(cè) 、 人員編制 、 工資方案 、 年度計(jì)劃 、 勞動(dòng)合同 、 管理模式 、 質(zhì)檢細(xì)則 ；3.負(fù)責(zé)制訂和跟蹤落實(shí)人力資源部的年度、季度、月度、每周的工計(jì)劃；4.處理員工的違紀(jì)或規(guī)范行為及調(diào)查報(bào)告；5.協(xié)助培訓(xùn)主管舉辦新員工入職培訓(xùn)及其它培訓(xùn)；6.負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人力資源方面的各項(xiàng)規(guī)章制度；7.審批有關(guān)人力資源的各種表格、書(shū)面材料及備忘錄；8.負(fù)責(zé)招聘、篩選3、考評(píng)、培養(yǎng)、調(diào)動(dòng)、解雇、處分所有主管級(jí)以下員工；9.檢查監(jiān)督各項(xiàng)酒店規(guī)章制度的落實(shí)情況；10.代表直管領(lǐng)導(dǎo)出席酒店內(nèi)、外有關(guān)人力資源的會(huì)議或活動(dòng)；11.負(fù)責(zé)建立并完善“管理人員替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)” 。素質(zhì)要求：1.基本素質(zhì)：有感召力、有信任感、有凝聚力，有責(zé)任心，樂(lè)于助人。2.自然條件：年齡 25 歲以上，身體健康，儀表端莊、氣質(zhì)高雅。身高：男 1.72 米1.78 米；女 1.62 米1.69 米。3.文化程度：大專以上學(xué)歷,有社會(huì)學(xué)、心理學(xué)或管理學(xué)基礎(chǔ)。4.語(yǔ)言能力：國(guó)、粵語(yǔ)流利，英語(yǔ)或日、法語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、寫(xiě)熟練掌握。5.工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上星級(jí)酒店管理經(jīng)驗(yàn)，熟練使用辦公自動(dòng)化設(shè)備。職責(zé)范圍與授權(quán)方式：1. 崗位職責(zé)范圍；2.直接上司授權(quán)方式(一律以書(shū)面方式授權(quán))。二、人事、勞資主管（經(jīng)理）崗位名稱：人事、勞資主管（經(jīng)理）崗位編號(hào)：B003直接上司：人力資源部經(jīng)理（總監(jiān)）管理對(duì)象：文員具體職責(zé)：