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1、部門職能說明書人事行政 部職能說明書部門名稱部門名稱人事行政部人事行政部經(jīng)理經(jīng)理直接上級直接上級總經(jīng)理總經(jīng)理直接下屬直接下屬行政主管、人事主管、庫管、采購、專員部門部門目標(biāo)目標(biāo)發(fā)揮人事行政部使命，使公司人才盡其才，運(yùn)用科學(xué)的管理辦法激發(fā)員工的積極性。同時，通過各類培訓(xùn)提升全員素質(zhì)，除低公司管理成本，使公司利潤達(dá)到最大化。部部門門主主要要職職能能1. 在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合公司實(shí)際需求，確定公司的組織機(jī)制及人員編制，制定本公司有關(guān)勞動人事、培訓(xùn)、考核等方面人事制度和公司行政管理制度。2. 負(fù)責(zé)起草日常工作計(jì)劃，報(bào)告，組織和安排總經(jīng)理辦公及其他會議，并將會議精神貫徹情況及時反饋。3. 負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃2、安排及建立公司人才儲備庫， 根據(jù)定編及各部門上報(bào)需求，進(jìn)行相應(yīng)的人員招聘，調(diào)配選拔。4. 制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施、建立培訓(xùn)隊(duì)伍。5. 監(jiān)督公司各崗位考勤，并根據(jù)每月考勤核發(fā)全員工資。6. 負(fù)責(zé)對員工的德、勤、能、績的考核，善于了解員工、發(fā)現(xiàn)人才，積極向總經(jīng)理提出培養(yǎng)、提拔、調(diào)動員工的建設(shè)性意見，合理使用、發(fā)揮各員工的特長。7. 負(fù)責(zé)核定公司臨時用工指標(biāo)及臨時工作協(xié)議的簽署工作。8. 制定有效的獎勵機(jī)制，調(diào)動全體員工的工作積極性，達(dá)成公司工作環(huán)境的和諧氛圍。9. 制定公司考核管理辦法并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。10.負(fù)責(zé)員工投訴的最終處理工作，顧客投訴最終處理結(jié)果。11.負(fù)責(zé)公司接待、來訪及外3、聯(lián)工作。12.協(xié)調(diào)好其他部門的工作關(guān)系，辦理總經(jīng)理交辦的其他有關(guān)工作。部門職能說明書人事行政 部職能說明書部門名稱部門名稱人事行政部人事行政部行政主管行政主管直接上級直接上級部門經(jīng)理部門經(jīng)理直接下屬直接下屬庫管、采購、文員工作目標(biāo)工作目標(biāo)協(xié)助部門經(jīng)理制定并實(shí)施公司各項(xiàng)政務(wù)規(guī)章制度，保證政務(wù)暢通部部門門主主要要職職能能1.在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會公司上級會議、講話精神，協(xié)助制定工作計(jì)劃，處理辦公室日常事務(wù)。2.負(fù)責(zé)起草公司行政制度，執(zhí)行政務(wù)管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程及制度的落實(shí)。3.負(fù)責(zé)公司會議的準(zhǔn)備工作，做好會議記錄及相關(guān)文稿的起草、存檔、報(bào)送工作。4.負(fù)責(zé)督促、檢查落實(shí)公司各種活動、會議、工作計(jì)劃的開展貫徹執(zhí)行情況。5.負(fù)責(zé)公司文件、郵件的收發(fā)、校對、登記，遞送工作。6.負(fù)責(zé)公司來電、來函、來客接待工作，管理公司意見箱，完善意見和建議的反饋渠道。7.負(fù)責(zé)公司檔案的全面管理工作。8.協(xié)調(diào)部