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1、人力資源組織架構(gòu)圖及崗位職責(zé)人力資源組織架構(gòu)圖及崗位職責(zé)酒店人力資源部的主要工作任務(wù)是負(fù)責(zé)建立完善本部門的各項(xiàng)規(guī)章制度并貫徹實(shí)施，負(fù)責(zé)協(xié)助酒店領(lǐng)導(dǎo)制訂人員編制、工資方案等；負(fù)責(zé)員工招聘錄用、勞動(dòng)合同及社會(huì)保險(xiǎn)的簽訂與辦理；負(fù)責(zé)編制酒店年度培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施；負(fù)責(zé)酒店服務(wù)質(zhì)量和勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)控工作。【崗位設(shè)置圖】【崗位設(shè)置圖】人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)【管理層級(jí)關(guān)系】【管理層級(jí)關(guān)系】直接上級(jí)：總經(jīng)理直接下級(jí)：人事、培訓(xùn)主管、人事專員、飯?zhí)妙I(lǐng)班、職廚廚工【崗位職責(zé)】【崗位職責(zé)】1、負(fù)責(zé)人事部門的日常工作，執(zhí)行酒店領(lǐng)導(dǎo)的工作指令，全面負(fù)責(zé)酒店的人事勞資、質(zhì)檢、培訓(xùn)等工作。2、人力資源經(jīng)理人事主管培訓(xùn)、 質(zhì)檢主管人事專員飯?zhí)妙I(lǐng)班職廚廚工2、在酒店總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)的安排和指示下，制定人力需求計(jì)劃，根據(jù)工作需要和部門要求合理調(diào)配員工，參與員工的提升及任免安排。3、協(xié)助酒店總經(jīng)理做好人員編制、工資制定、工資調(diào)整工作，制定酒店員工獎(jiǎng)懲條例。4、熟悉掌握國家的有關(guān)人事勞保政策、法規(guī)，掌握并執(zhí)行酒店有關(guān)勞動(dòng)工資、勞動(dòng)保護(hù)、職工福利、獎(jiǎng)懲等有關(guān)政策規(guī)定。5、督導(dǎo)培訓(xùn)主管編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施。6、督導(dǎo)質(zhì)檢主管做好酒店服務(wù)質(zhì)量和勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)控工作。7、協(xié)助檢查員工手冊(cè)和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況，匯總上報(bào)，提出獎(jiǎng)懲方案。8、督導(dǎo)質(zhì)檢主管做好酒店服務(wù)質(zhì)量和勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)控工作3、。9、完成酒店領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。人事主管崗位職責(zé)人事主管崗位職責(zé)【管理層級(jí)關(guān)系】【管理層級(jí)關(guān)系】直接上級(jí)：人力資源經(jīng)理直接下級(jí)：人事專員、飯?zhí)妙I(lǐng)班【崗位職責(zé)】【崗位職責(zé)】1、協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行有關(guān)人事管理方面的工作。2、深入了解、掌握各部門人事管理狀況和人力資源的利用、開發(fā)狀況，并協(xié)助各各部門積極進(jìn)行改進(jìn)；協(xié)助部門經(jīng)理做好員工勞動(dòng)工資及勞保福利工作。3、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步面試，并將合格人選推薦給有關(guān)部門考核面試。4、深入了解、掌握各部門人事管理狀況和人力資源的利用、開發(fā)狀況，并協(xié)助各各部門積極進(jìn)行改進(jìn)；協(xié)助部門經(jīng)理做好員工勞動(dòng)工資及勞保福利工作。5、負(fù)責(zé)人事檔案資料庫的建立和日常管理。6、審核各部門匯總的考勤表、加班表；匯總當(dāng)月員工過失和獎(jiǎng)勵(lì)；及時(shí)為部門經(jīng)理提供各種人力資源動(dòng)態(tài)報(bào)表。7、按時(shí)、準(zhǔn)確編制公司各部門員工人數(shù)及勞動(dòng)工資報(bào)表，及時(shí)準(zhǔn)確掌握員工的變化情況。8、做好員工各類津貼、獎(jiǎng)