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1、第一部分第一部分總則總則人力資源部部門職能概述人力資源部部門職能概述組織統(tǒng)籌并管理、 監(jiān)督公司行政管理運(yùn)作。 對(duì)外協(xié)調(diào)好政府行政類管理部門的關(guān)系，對(duì)內(nèi)做好各部門的協(xié)調(diào)工作。第二部分第二部分 組織架構(gòu)圖組織架構(gòu)圖人力資源部組織架構(gòu)圖人力資源部組織架構(gòu)圖人事部主任培訓(xùn)部經(jīng)理IT 部主管人力資源部經(jīng)理人事助理IT 員IT 員第三部分第三部分崗位職責(zé)崗位職責(zé)人力資源部經(jīng)理人力資源部經(jīng)理一、基本信息職位名稱人力資源部經(jīng)理薪酬標(biāo)準(zhǔn)4000-6000 元/月隸屬部門集團(tuán)公司直接上級(jí)董事長(zhǎng)助理二、職位設(shè)置目的配合公司經(jīng)營(yíng)需要，提供全方位的人事招聘、培訓(xùn)、規(guī)章制度、行政管理三、本職位在組織中的位置四、職位關(guān)系（2、該職位的直接下級(jí)，內(nèi)外部主要關(guān)系部門）直接下級(jí)內(nèi)部主要關(guān)系外部主要關(guān)系人事主任、人事助理、培訓(xùn)經(jīng)理、IT 主管、IT 員公司各部門上級(jí)相關(guān)管理部門五、工作職責(zé)序號(hào)工作職責(zé)1制定行政管理制度：組織制定企業(yè)行政管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。2根據(jù)各部門的用人規(guī)劃進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、員工考核。3對(duì)外聯(lián)絡(luò)：協(xié)調(diào)與政府有關(guān)主管部門的關(guān)系，協(xié)調(diào)與行業(yè)有關(guān)管理機(jī)構(gòu)、協(xié)會(huì)及其他有關(guān)各企業(yè)的關(guān)系。4部門內(nèi)部管理：負(fù)責(zé)本部門員工的配備、選拔，指導(dǎo)下級(jí)員工的工作，并對(duì)其進(jìn)行業(yè)績(jī)考核。5財(cái)產(chǎn)物資管理：制定低值易耗品和行政性固定資產(chǎn)管理制度，并依據(jù)各部門提供的所需行政財(cái)產(chǎn)物資的申請(qǐng)表，統(tǒng)一協(xié)調(diào)、購(gòu)買。董事長(zhǎng)董事長(zhǎng)助理營(yíng)運(yùn)3、部經(jīng)理銷售部經(jīng)理餐飲部經(jīng)理技術(shù)部總監(jiān)后勤部經(jīng)理人力資源部經(jīng)理財(cái)務(wù)部經(jīng)理6辦理公司重大活動(dòng)和聯(lián)誼活動(dòng)的后勤總務(wù)保障。 負(fù)責(zé)實(shí)物福利品的采購(gòu)工作。7審核經(jīng)濟(jì)合同，負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)合同的管理，建立經(jīng)濟(jì)合同檔案，向公司領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)經(jīng)濟(jì)合同資料及合同履行情況；8辦理有關(guān)公司及協(xié)助辦理下屬單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照年檢工作，并作好備案工作。910六、工作權(quán)限行政人事管理權(quán)、主管級(jí)人員任免建議權(quán)、主管級(jí)以下人員任免權(quán)七、關(guān)鍵考核指標(biāo)后勤保障、行政管理系統(tǒng)建設(shè)八、任職資格要求維度最低要求學(xué)歷本科以上學(xué)歷對(duì)口專業(yè)行政管理相關(guān)專業(yè)工商行政管理任職資格證書與等級(jí)相關(guān)學(xué)歷證書/相關(guān)資格認(rèn)證工作經(jīng)驗(yàn)3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)所需素質(zhì)與能力具有較全面的行政管理專業(yè)理論知識(shí)、現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和制度；有外交協(xié)調(diào)能力辦公軟件操作能力；良好的溝通能力及公文寫做能力。職位培訓(xùn)內(nèi)容職業(yè)經(jīng)理人、工商行政管理九、工作環(huán)境物理環(huán)境社會(huì)環(huán)境辦