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1、酒店行政人事部崗位職責(zé)說明酒店行政人事部崗位職責(zé)說明部門DEPARTMENT行政人事部直接上司REPORTINGTO總經(jīng)理職位POSITION行政人事部經(jīng)理直轄下屬SUBORDINATE勞資員、總務(wù)員、培訓(xùn)員、駕駛員職級JOB LEVEL經(jīng)理班次SCHOOL GRADE ORDER8：3017：30（中間有用餐）編 制 數(shù) （ 人 ）ESTABLISHMENT1編號REF CODEPT-001工作概述工作概述 JOB SUMMARY：運(yùn)用行政人事科學(xué)管理知識，掌握勞資政策和勞資人事工作方面的有關(guān)制度，負(fù)責(zé)酒店勞資人事管理工作。掌握酒店各部門的人員定編，工資和工作時(shí)間安排情況，確保各項(xiàng)勞動(dòng)勞資人2、事經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成。負(fù)責(zé)員工檔案的管理，勞資人事資料的統(tǒng)計(jì)工資。掌握行政人事的運(yùn)用情況，提出勞資人事工作建議，供領(lǐng)導(dǎo)參考。擬定員工培訓(xùn)計(jì)劃和組織實(shí)施。制定員工的招聘計(jì)劃并做好招聘工作。負(fù)責(zé)辦理員工晉升、調(diào)動(dòng)、考核、離職等有關(guān)手續(xù)。負(fù)責(zé)酒店考勤、質(zhì)檢工作。工作職責(zé)工作職責(zé) DUTIES RESPONSIBILTIES：1、接受酒店總經(jīng)理下達(dá)的工作指令，向總經(jīng)理負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。2、貫徹執(zhí)行政府有關(guān)行政人事管理的方針、政策和法規(guī)，全面負(fù)責(zé)酒店勞動(dòng)定員定編、制定酒店人事管理、工資福利分配政策，制定和完善管理人員及員工培訓(xùn)、考核、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等各項(xiàng)制度，實(shí)施科學(xué)管理。3、根據(jù)酒店經(jīng)營目標(biāo)和工作需要，組織編制3、行政人事部年度工作計(jì)劃與成本費(fèi)用預(yù)算，并組織實(shí)施。4、主持本部門工作例會，聽取匯報(bào)，督促工作進(jìn)度，協(xié)調(diào)和解決工作中的問題，提出階段工作計(jì)劃和要求，并督促執(zhí)行和落實(shí)。5、組織收集人才(勞動(dòng)力)市場信息，隨時(shí)掌握酒店員工需求、人事調(diào)配、勞動(dòng)工資、人員培訓(xùn)等方面的動(dòng)態(tài),負(fù)責(zé)組織和合理運(yùn)用酒店的行政人事。負(fù)責(zé)員工檔案的管理，勞資人事資料的統(tǒng)計(jì)工資。6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)酒店各部門制訂行政人事需求計(jì)劃，掌握和控制酒店的人員編制總量，按編制合理安排和調(diào)配余、缺人員，做好員工晉級、提升、續(xù)聘和辭退等工作事宜。7、掌握勞動(dòng)人力市場價(jià)格和同行業(yè)人均分配水平等信息，根據(jù)酒店經(jīng)營效益和工資總額增長情況，適時(shí)提出酒店員工工資調(diào)整方案；協(xié)同酒店財(cái)務(wù)經(jīng)理制訂各營業(yè)、管理部門的經(jīng)濟(jì)效益或管理效益的指標(biāo)，提出獎(jiǎng)金分配方案并監(jiān)督實(shí)施。8、負(fù)責(zé)人才的開發(fā)、引進(jìn)的培訓(xùn)，制訂培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)管理制度，重視對新進(jìn)員工的培訓(xùn)、教育和督促員