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1、薪資與福利體系方案2018 年 6 月 27 日目錄第一章第一章總則第一條第一條目的第二條第二條適用人員第三條第三條支付原則第二章第二章薪酬管理辦法第四條第四條薪資結(jié)構(gòu)第五條第五條工資計(jì)算方法第六條第六條工資職等第七條第七條工資標(biāo)準(zhǔn)表第八條第八條工資級(jí)別審定第九條第九條工資扣款第十條第十條工資發(fā)放第三章第三章員工福利第十一條第十一條宿舍第十二條第十二條員工更衣柜第十三條第十三條員工餐體檢第十四條第十四條制服第十五條第十五條工齡工資第十六條第十六條勞保用品第十七條第十七條員工生日第十八條第十八條社會(huì)保險(xiǎn)第十九條第十九條體檢第二十條第二十條通訊第四章其它第一章總則第一條第一條目的：為建立有效的薪資2、體系，實(shí)現(xiàn)薪資管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合酒店實(shí)際特制定本方案。第二條第二條適用人員：本方案僅適用于在酒店長(zhǎng)期工作的正式員工。特聘人員、臨時(shí)聘用人員、實(shí)習(xí)學(xué)生由酒店與當(dāng)事人另行約定。第三條第三條薪酬支付原則：(一).根據(jù)酒店實(shí)際發(fā)展階段，參照市場(chǎng)薪資水平、社會(huì)勞動(dòng)力供需狀況、酒店的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)等多方面的因素，確定以下薪資體系指導(dǎo)原則：處于本地區(qū)同業(yè)工資中上水平、相對(duì)較高的福利水平和工作生活環(huán)境。(二).酒店實(shí)行薪酬半保密制，酒店不鼓勵(lì)員工隨意討論薪資。第二章 薪資管理辦法第四條第四條薪資結(jié)構(gòu)：(一).薪資=月薪+年終績(jī)效(二).月薪=3、基本工資+崗位津貼+（提成）如下圖所示：年終績(jī)效基本工資（70%）薪資月薪職務(wù)津貼（30%）提成（視崗位而定）(三).基本工資：占月薪的 70%，為員工的最低生活保障工資。 （低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按當(dāng)?shù)刈畹凸べY計(jì)算）(四).職務(wù)津貼：占月薪的 30%，(五).年終績(jī)效：為體現(xiàn)酒店對(duì)員工的關(guān)心而設(shè)立，根據(jù)行業(yè)慣例，于每年農(nóng)歷年底（春節(jié)前）根據(jù)酒店上年度的營(yíng)業(yè)情況，成本控制狀況及績(jī)效考評(píng)狀況給與額外發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)。第五條第五條薪資計(jì)算方法(一).工作時(shí)間：酒店實(shí)行每周 48 小時(shí)工作制，特殊崗位施行綜合工時(shí)制。(二).考勤起止時(shí)間：每月 1 日至當(dāng)月最后一日。(三).考勤計(jì)資天數(shù)： 酒店考勤計(jì)資天數(shù)=當(dāng)月自然天數(shù)-公休假天數(shù)， 工作未滿則按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。(四).日薪：日薪=月工資總額當(dāng)月考勤天數(shù)。(五).非法定加班：酒店提倡員工在工作時(shí)間內(nèi)高效率地完成本職工作，不提倡加班。部門因經(jīng)營(yíng)需要加班