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大酒店人力資源部運作手冊(下)（81頁）.doc

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實施手冊

上傳人：故事編號：237161 2021-12-23 81頁 965.50KB

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1、人力資源部運作手冊文件編號：QTLY/QTQM-RL-19員工調職與升職規范員工調職與升職規范版次號：第一版修訂號：第 O 次1 1、目的：、目的：員工調職與升職必須按酒店政策及程序執行，以保證酒店人力資源開發與利用的整體性及員工信息溝通與傳遞的及時有效。2 2、適用范圍：、適用范圍：本規范適用于酒店員工的調職與升職。3 3、內容：、內容：3.13.1 員工調職、升職的政策員工調職必須所在部門同意調離、接收部門有空缺崗位且同意接收，人力資源部及酒店總經理同意方可執行。員工升值必須有崗位空缺，在同等條件下，應以本酒店符合崗位要求的員工為提升對象，然后才考慮對外招聘調職與升職必須有一個月試用期，如2、涉及工資變動必須試用期滿后方可執行。3.23.2 員工調職的程序員工調職的程序3.2.1 申請調職員工填寫“雇員調職申請表” ，經主部門經理、接收部門經理簽字后報送人力資源部。3.2.2 人力資源部審核接收部門崗位空缺情況及調職員工的工作表現及潛質，如適合則簽字批準后生效。（必須注明生效日期，主管級以上人員調動須經總經理批準）3.2.3 由人力資源部向調職員工開出“制服申請單”員工憑此單到制服房領取新職位制服，于生效之日到新崗位工作。3.2.4 如調職員工工資變動則試用期滿后由人力資源部作“人事變動表”對工資進行調整。3.33.3 員工升職的程序員工升職的程序由員工所在部門填寫“提升推薦表”3、與“表現評估表” ，報送人力資源部，由人力資源部經理、財務經理及總經理簽字批準后生效。由人力資源部向升職員工開出“制服申請單”員工憑此單到制服房領取新職位制服，于生效之日到新崗位工作。試用期滿后由人力資源部作“人事變動表”對工資進行調整。4 4、記錄、記錄雇員調職申請表提升推薦表擬制擬制審核審核批準批準日期日期日期日期日期日期第 1 頁，共 3 頁總頁碼：87雇雇員員調調職職申申請請表表致人力資源部經由部門經理由由雇雇員員填填寫：寫：員工姓名員工編號現任職位部門新職位部門申請原因簽字日期由由主主部部門門經經理理填填寫：寫：面談日期是否同意？同意不同意備注簽字日期由由接接收收部部門門經經理理填填寫（如適宜）寫（如適宜）面談日期是否同意？同意不同意備注生效日期簽字日期人力資源部經理：總經理Q TLY-QT-QRRL15第 2 頁，共 3

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