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1、明達(dá)集團(tuán)亞太分部明達(dá)集團(tuán)亞太分部人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃目目錄錄一、序言.1二、集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)及人力資源的目標(biāo)規(guī)劃.2三、集團(tuán)現(xiàn)有人力資源的分析.3四、集團(tuán)人力資源規(guī)劃.61未來(lái)我們需要什么樣的人才？.62我們?cè)鯓拥玫竭@些人才？.73怎樣發(fā)揮人才的最大價(jià)值？.12五、人力資源開(kāi)發(fā)總體思路.15六、人力資源開(kāi)發(fā)政策.171、完善用工制度.172、建立能上能下的用人機(jī)制.173、完善分配制度，健全激勵(lì)機(jī)制.184、切實(shí)搞好員工培訓(xùn).18一、序言一、序言經(jīng)過(guò)五年的奮力拚搏，鞍山明達(dá)集團(tuán)已發(fā)展成為以房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)為主業(yè)的，相關(guān)物業(yè)管理及七個(gè)不同工業(yè)工廠為輔的合資集團(tuán)企業(yè)，集團(tuán)規(guī)模以每年30%的平均速度遞增，2、業(yè)務(wù)領(lǐng)域涉及房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、物業(yè)管理、涂料的生產(chǎn)、建材加工等。在發(fā)展過(guò)程中，集團(tuán)人力資源得到了充分的開(kāi)發(fā)和利用，員工人數(shù)增長(zhǎng)了2倍。但是，隨著中國(guó)加入WTO，集團(tuán)生存與發(fā)展的外部環(huán)境和內(nèi)部條件將發(fā)生明顯變化，對(duì)人才的要求將越來(lái)越高，需求也越來(lái)越緊迫。為了實(shí)現(xiàn)集團(tuán)又一次的騰飛，必須對(duì)人力資源進(jìn)行科學(xué)的規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置和有效開(kāi)發(fā)，為集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略提供強(qiáng)有力的支持。集團(tuán)20022007年人力資源規(guī)劃是對(duì)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的有力支持，是今后五年人力資源開(kāi)發(fā)管理工作的指南，是促進(jìn)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)和戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的重要保證。二、集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)及人力資源的目標(biāo)規(guī)劃二、集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)及人力資源的目標(biāo)規(guī)劃人力資源3、規(guī)劃是在明確的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的基礎(chǔ)下，對(duì)于未來(lái)所需人員的類(lèi)型、 數(shù)量、 素質(zhì)及結(jié)構(gòu)等提出的預(yù)測(cè)、 分析等動(dòng)態(tài)的方法及措施。明達(dá)集團(tuán)未來(lái)五年的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)是： 繼續(xù)大力發(fā)展房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)。繼續(xù)大力發(fā)展房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)。 擴(kuò)大物業(yè)公司規(guī)模擴(kuò)大物業(yè)公司規(guī)模，成為鞍山規(guī)模最大管理最先進(jìn)的物業(yè)管理公成為鞍山規(guī)模最大管理最先進(jìn)的物業(yè)管理公司。司。 工業(yè)園形成良好的管理模式，經(jīng)營(yíng)狀況良好。工業(yè)園形成良好的管理模式，經(jīng)營(yíng)狀況良好。根據(jù)集團(tuán)總體戰(zhàn)略目標(biāo)的要求和已確定的未來(lái)組織結(jié)構(gòu)的要求，對(duì)集團(tuán)未來(lái)人員的基本預(yù)測(cè)，集團(tuán)未來(lái)五年人力資源的基本目標(biāo)為：由于業(yè)務(wù)增長(zhǎng)由于業(yè)務(wù)增長(zhǎng)，集團(tuán)未來(lái)人員總數(shù)將達(dá)到集團(tuán)未來(lái)人員總數(shù)將達(dá)到100人人，物業(yè)管理公司職物業(yè)管理公司職能人員要求增加較多。能人員要求增加較多。中高層管理人員需求增加，其中高層管理人員約需中高層管理人員需求增加，其中高層管理人員約需10人。人。三、集團(tuán)現(xiàn)有人力資源