福建三木房地產開發集團公司人力資源咨詢方案咨詢項目—崗位評價方法培訓(46頁).ppt
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上傳人：故事
編號：239071
2021-12-24
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1、福建三木集團股份有限公司福建三木集團股份有限公司管理模式和人力資源咨詢項目管理模式和人力資源咨詢項目- 如何進行崗位評價 -管理模式和人力資源咨詢項目崗位工資評分法培訓今日議題今日議題工作評價的定義工作評價的定義工作評價的意義工作評價的意義工作評價的注意事項工作評價的注意事項工作評價的方法介紹工作評價的方法介紹管理模式和人力資源咨詢項目崗位工資評分法培訓工作評價的定義工作評價的定義工作評價工作評價：也稱職務評價或崗位評價,指采用一定的方法對企業中各 種工作崗位的價值作出評定,以作為員工工資分配的依據。職位職位：指一個組織中特定人員承擔的各種職責的集合。例如，秘書是一個職位，處理函件、管理文件、2、人事接待、會議記錄等職責構成了秘書職位。工作工作：指組織中一組職責相似的職位的集合。例如，某企業辦公室有三個秘書,這三個秘書職位就構成一個秘書工作。它在我國企業人事管理中與崗位、職務同義。管理模式和人力資源咨詢項目崗位工資評分法培訓今日議題今日議題工作評價的定義工作評價的定義工作評價的意義工作評價的意義工作評價的注意事項工作評價的注意事項工作評價的方法介紹工作評價的方法介紹管理模式和人力資源咨詢項目崗位工資評分法培訓工作評價是薪酬制度設計過程的重要環節工作評價是薪酬制度設計過程的重要環節制定薪酬策略工作分析工作評價薪酬調查定額、定薪設計薪酬結構薪酬政策整理成文薪酬制度執行薪酬制度評價與調整管理3、模式和人力資源咨詢項目崗位工資評分法培訓工作評價的意義工作評價的意義可以為比較廣泛范圍的人事管理提供依據可以為比較廣泛范圍的人事管理提供依據 工作評價中所搜集的信息和結果可以為人力資源管理提供依據，例如確定招聘條件、培訓技術標準等。容易被理解和受歡迎容易被理解和受歡迎 工作評價可以使員工與員工之間、管理者與員工之間對報酬的看法趨于一致和滿意，從而使員工明確自己的職業發展和晉升途徑，便于員工理解企業的價值標準，引導員工朝更高的效率發展。管理模式和人力資源咨詢項目崗位工資評分法培訓工作評價的意義工作評價的意義有利于改善勞動關系有利于改善勞動關系 工作評價為員工參與工資確定過程的各個方面提供了機會，并且為工資結構的確定提供了一個十分準確和值得信賴的基礎。有利于實現同工同酬有利于實現同工同酬 一各個崗位在整體工作中的相對重要性來確定其工資等級，能夠保證同工同酬原則的實現，有利于消除工資結構中的不公
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