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沿海房地產新員工培訓之員工手冊（62頁）.ppt

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培訓手冊

上傳人：故事編號：247937 2022-01-06 62頁 1.96MB

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1、新員工培訓之員工手冊新員工培訓之員工手冊一個網址：目錄目錄第八章第八章員工關系管理員工關系管理第一章第一章入職指引入職指引第二章第二章職場紀律職場紀律第三章第三章員工日常管理員工日常管理第四章第四章員工異動管理員工異動管理第五章第五章績效管理績效管理第六章第六章職業發展與培訓職業發展與培訓第七章第七章薪酬福利管理薪酬福利管理第一章第一章入職指引入職指引1、報到時，您須出示以下證明性文件：（1）身份證件；（2）最高學歷證書與學位證書；（3）資格證書或職稱證書；（4）市級以上醫院出具的近期體檢報告；（5）與原單位解除勞動關系的證明文件。2、資料變更：當以下個人資料（包括2、但不限于）有更改或變動時，請于一個月內向所在單位人力資源部門申報，以確保與個人有關的各項權益：（1）姓名、身份證號碼；（2）戶籍、家庭地址和電話號碼；（3）婚姻與家庭成員狀況；（4）緊急情況聯系人與聯系方式；（5）學歷、職稱、執業資格、教育背景等相關證文件；（6）其他您認為有必要知會公司的個人信息。 3、公司將保留審查您所提供個人資料真實性的權利，如有虛假，公司將立即與您解除勞動合同，并不給予任何經濟補償。4、您個人人事檔案存放、黨團組織關系問題，請與所在單位人力資源部門同事商洽。入職指引入職指引個人資料個人資料1 1、入職引導人：為使新員工更快的適應新環境，公司會在試用期間為每3、一位新員工指定入職引導人，以幫助您接受在職培訓、熟悉與工作有關的事務。2、入職培訓與考試：人力資源部門會在試用期間安排您參加新職員入職培訓與考試，完成入職培訓課程的學習并通過相關考試是試用期轉正的必要前提。3、試用期限：以勞動合同約定為準，一般為3-6個月。試用期間您應盡快融入到工作團隊中，充分展示您的才干。在試用期內，如果認為公司對您不合適，您須提前三個工作日提出辭職；同時，如果您的工作無法達到要求，公司也會終止對您的試用。4、轉正：新職員試用期滿之前，人力資源部門會適時提醒您提交試用期工作總結，填寫員工轉正考核審批表相關內容，并組織執行轉正審批流程。5 5、試用期滿未通過新職員入職培訓和考試，或在試用期內證明不符合錄用條件或達不到崗位要求者，公司將與之解除勞動合同關系，并不支付任何經濟補償金。入職指引入職指引試用與轉正試用與轉正第二章第二章職場紀律職場紀律職場紀律職場紀律員工行為

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